Cum să vă folosiți abilitățile transferabile pentru a găsi noi oportunități de carieră

Se întâmplă de-a lungul carierei: cu cât înveți mai mult, cu atât devii mai versatil și mai adaptabil. Acest lucru se datorează faptului că, ca profesionist, nu ești doar rolul tău. Sunteți abilitățile pe care le-ați dezvoltat de-a lungul carierei. Și poți transfera multe dintre aceste abilități între tot felul de roluri.

Competențele necesare pentru a ne desfășura munca se schimbă mai repede ca niciodată: o analiză recentă pe LinkedIn a concluzionat că abilitățile necesare angajaților pentru un loc de muncă mediu s-au schimbat cu 25% față de 2015. Angajatorii au luat notă, deoarece 87% dintre angajați sunt de acord că abilitățile vor deveni mai mari. și mai important pentru viitorul angajării.

Viitorul muncii sunt competențe, nu doar roluri. A învăța să-ți comercializezi abilitățile transferabile va fi și viitorul muncii tale. Înțelegând și indexând abilitățile transferabile pe care le aveți deja, este posibil să puteți deschide noi uși în cariera pe care nu le-ați imaginat niciodată.

Aflați mai multe despre abilitățile transferabile și despre cum să le aplicați vizionând Utilizarea abilităților transferabile pentru a vă conduce cariera cu Jodi Glickman,

Ce sunt competențele transferabile?

Fiecare loc de muncă implică abilități care sunt aplicabile în primul rând pentru acel rol anume. Dar pentru fiecare abilitate care nu este transferabilă, există multe altele care sunt.

Abilitățile transferabile includ atât abilități hard, cât și soft care sunt aplicabile pentru mai multe locuri de muncă și industrii. De exemplu, abilitățile soft precum managementul timpului, comunicarea, satisfacția clienților și asigurarea calității au aplicații largi într-o mare varietate de industrii. Abilități serioase, cum ar fi optimizarea pentru motoarele de căutare, dezvoltarea web, analiza și analiza datelor sau competența cu suita Microsoft, vor fi de mare ajutor unui nou angajator, chiar dacă nu le utilizați așa cum le-ați folosit înainte.

Pentru mai multe informații despre diferența dintre abilitățile transferabile și experiența relevantă, consultați cursul, Levering Your Transferable Skills to Drive Your Carer.

Cum îmi găsesc abilitățile transferabile?

Consultați alte profiluri LinkedIn
Găsiți profiluri ale profesioniștilor care sunt în postul dvs. actual și/sau au avut locuri de muncă similare cu cele pe care le-ați avut în trecut. Ce aptitudini au enumerate și cum sunt poziționate? Sună vreuna dintre aceste abilități ca cele pe care le folosești frecvent?

Cu cât verificați mai multe profiluri, cu atât veți începe să observați mai multe tendințe. Abilitățile pe care le întâlniți în mod repetat sunt foarte probabil abilități pe care le-ați folosit în rolurile dvs. trecute și actuale. Gândiți-vă cum le-ați folosit și de ce, apoi adăugați-le la propriul profil.

Utilizați instrumentul Viitorul competențelor
Conectați industria și titlul jobului despre care sunteți interesat să aflați în instrumentul LinkedIn Future of Skills și veți găsi o detaliere a profesioniștilor de top cu competențe care lucrează la acele locuri de muncă enumerate în profilurile lor în 2015, în 2021 și cum acele abilități s-au schimbat de atunci.

Luați evaluări
Există sute de evaluări de competențe LinkedIn disponibile chiar acum. Consultați lista sau căutați orice abilități disponibile pentru abilitățile pe care le-ați căutat în pașii unu și doi.

Cum îmi pot folosi abilitățile transferabile pentru a găsi noi oportunități?

Instrumentul LinkedIn Career Explorer a fost dezvoltat exact în acest scop. Vă ajută să utilizați abilitățile transferabile pe care le-ați dezvoltat și datele despre genomul competențelor LinkedIn pentru a descoperi modul în care aceste abilități se potrivesc cu titlurile reale de muncă.

Începeți prin a introduce titlul postului dvs., cum ar fi „Server alimentar” sau „Coordonator operațiuni”. Instrumentul găsește automat fiecare dintre abilitățile enumerate cel mai frecvent de profesioniștii cu acel titlu de post și le clasifică în funcție de cât de înaltă și de cât de des sunt enumerate de acești profesioniști.

În continuare, Career Explorer va completa o listă cu alte locuri de muncă atât în ​​interiorul, cât și în afara industriei dvs., care au enumerat locuri de muncă similare. Această listă este sortată automat după „asemănarea abilităților” sau câte dintre abilitățile enumerate în rol sunt, de asemenea, listate în rolul dvs. curent și în poziții similare.

De exemplu, „Serverul de alimente” și „Reprezentantul mărcii” au un rating de „similaritate a competențelor” de 63%. Instrumentul vă va arăta ce abilități s-au suprapus pentru a produce această evaluare, care abilități sunt unice pentru ambele locuri de muncă, ce abilități va trebui să le dezvoltați și chiar cât de des au trecut oamenii din rolul dvs. la acest nou titlu.

Folosind instrumentul Career Explorer, puteți găsi o gamă largă de roluri care se potrivesc cu abilitățile dumneavoastră transferabile. Cu cât ratingul de similitudine a abilităților este mai mare, cu atât abilitățile pe care le aveți deja se vor transfera efectiv. Puteți chiar să utilizați LinkedIn pentru a începe să dezvoltați noile abilități pe care va trebui să le învățați folosind instrumentul Learning Pathfinder.

Cum îmi demonstrez abilitățile transferabile?

Există câteva moduri prin care vă puteți demonstra abilitățile transferabile potențialilor angajatori, atât pe profilul dvs. LinkedIn, cât și pe cv:

Enumerați-le în secțiunea abilități
În primul rând, asigurați-vă că afișați toate abilitățile transferabile pe care le-ați identificat în profilul dvs. LinkedIn. Puteți adăuga până la 50 de abilități în această secțiune. Abilitățile sunt afișate în ordinea aprobării și apoi după data adăugată.

Obțineți aprobări
Conexiunile LinkedIn de gradul I îți pot „aproba” abilitățile pe profilul tău, verificând că te-au văzut folosind această abilitate în acțiune înainte.

Susținările sunt extrem de valoroase, mai ales dacă le puteți primi de la conexiuni importante din industriile care vă interesează. Cel mai bun mod de a le obține este să le oferiți – încercați să susțineți colegii și șefii actuali și foștii pentru abilitățile pe care le aveți” le-am văzut aplicandu-le, apoi cereți-le să facă același lucru.

Scrie-le în descrierile carierei tale
Utilizați secțiunea de descriere de sub fiecare dintre locurile de muncă pe care le-ați enumerat în CV-ul sau în profilul dvs. pentru a vă contextualiza în continuare abilitățile. Scrieți despre modul în care v-ați folosit fiecare dintre abilitățile în acest rol în mod specific.

Pentru a începe să vă folosiți abilitățile transferabile pentru a vă găsi următorul loc de muncă, încercați instrumentul LinkedIn Career Explorer. Apoi, când știi ce trebuie să înveți pentru a dezvolta abilitățile pentru rolul tău visat, începe să înveți acele abilități cu Learning Pathfinder. Noroc pentru următorul tău mare pas!

Anxietatea de testare: toți am experimentat-o. Palmele tale devin transpirate. Ți se învârte stomacul. Scrieți examenul pe hârtie și dintr-o dată îți devine mintea în gol. Intri în panică și, dacă nu reușești să te calmezi și să te concentrezi rapid, rezultatele testelor tale ajung să nu aibă o legătură reală cu nivelul tău de abilități sau cunoștințe.

Aceasta este experiența cu care se confruntă majoritatea elevilor la un moment sau altul în cariera lor academică. Este, de asemenea, o experiență cu care fiecare educator este prea familiarizat, în timp ce își urmăresc cei mai talentați și promițători studenți cum se prăbușesc și arde în fața anxietății.

Există însă speranță la orizont și vine dintr-o sursă oarecum puțin probabilă: inteligența artificială (AI). De fapt, încorporarea tot mai mare a AI în sala de clasă promite să revoluționeze testarea standardizată, ajutând studenții și profesorii deopotrivă în timp real.

Educație și tehnologie: o istorie lungă

Tehnologia a ajutat studenții și educatorii deopotrivă de secole. De la inventarea creionului în secolul al XVIII-lea până la apariția internetului în secolul al XX-lea, procesele de predare și învățare au fost mult îmbunătățite de inovația tehnologică.

În sălile de clasă contemporane, tehnologiile educaționale, cum ar fi tablele electronice și dispozitivele digitale portabile, oferă educatorilor o capacitate fără precedent de a optimiza experiența de învățare a elevilor. Tehnologiile AI, în special, se dovedesc extrem de eficiente în a permite instruirea individualizată.

Într-adevăr, potențialul unic și extraordinar al inteligenței artificiale de a personaliza învățarea poate instiga următoarea mare transformare în educație, în special când vine vorba de evaluarea elevilor și testarea standardizată.

Agonia și extazul evaluării

Oricât de provocatoare ar fi evaluările elevilor, ele sunt, de asemenea, esențiale pentru educație. Evaluările nu numai că sunt necesare pentru a evalua progresul elevilor și pentru a evalua stăpânirea conținutului acestora, dar sunt și cheie pentru definirea nevoilor individuale de învățare ale elevilor.

Problema, însă, este că evaluarea studenților s-a bazat mult prea mult timp pe o abordare universală care exclude sau marginalizează mulți studenți. Din punct de vedere istoric, astfel de deficiențe au fost înrădăcinate în limitările tehnologice, inclusiv lipsa unei alternative viabile la evaluările pe bază de creion și hârtie.

Pentru studenții cu nevoi speciale, inclusiv cei cu deficiențe de mobilitate sau senzoriale sau diferențe neurologice, metodele de instruire tipice și formatele de testare standardizate au fost în mare parte inaccesibile. Astfel, acești elevi au rămas adesea fără posibilitatea de a-și demonstra cunoștințele, aptitudinile și nevoile. În consecință, educatorii nu au fost în măsură să formuleze o abordare eficientă pentru adaptarea nevoilor și diferențelor de învățare ale elevilor.

Tehnologiile de asistență , inclusiv dispozitivele bazate pe inteligență artificială, pot facilita evaluarea atât pentru studenții „tipici”, cât și pentru cei cu nevoi speciale de învățare. De exemplu, studenții neurodivergenți care pot avea deficite de atenție se pot așeza pentru o evaluare digitală folosind software-ul activat AI și, în câteva minute, tehnologia poate evalua competența elevului în materie cu un nivel extrem de ridicat de precizie folosind învățarea automată.

Aceasta înseamnă că studenții cu afecțiuni precum tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD) nu trebuie să treacă printr-un test pe hârtie cu 200 de întrebări pentru ca educatorii să-și înțeleagă abilitățile, punctele forte și punctele slabe.

AI și evaluarea formativă

Utilizarea AI în testarea studenților nu este doar profund benefică pentru studenții cu nevoi speciale. După cum sa sugerat anterior, toți cursanții pot beneficia de testarea bazată pe inteligență artificială. Mai exact, testele digitale sunt foarte receptive, adaptându-se în timp real la implicarea elevului în tehnologie.

Testarea bazată pe inteligență artificială, de exemplu, poate ajusta imediat nivelul de dificultate al întrebărilor în funcție de performanța elevului la cele anterioare. În plus, studenții primesc de obicei rezultate imediate și feedback cu privire la evaluările bazate pe mașini, permițându-le să obțină o imagine clară în timp real a punctelor lor forte specifice, precum și a domeniilor în care au nevoie de mai multă muncă.

În cele din urmă, tranziția de la evaluările pe hârtie la testarea bazată pe inteligență artificială înseamnă o tranziție de la testarea cumulativă la testarea formativă. În loc de evaluarea cu miză mare, de o singură lovitură de la „sfârșitul” unității de învățare sau a anului universitar, studentul este evaluat continuu folosind platforme care sunt adesea mai familiare și mai atractive pentru student.

Aceste evaluări scurte, frecvente și receptive permit o evaluare mai adevărată a nevoilor curente ale elevului, ceea ce, la rândul său, permite atât educatorului uman, cât și evaluării bazate pe mașini să modifice conținutul învățării la nevoile individuale ale elevului. Evaluările formative continue îmbunătățesc progresul studenților, deoarece testarea bazată pe inteligență artificială poate adapta instantaneu conținutul la niveluri care sunt egale cu sau puțin peste nivelul de competență al studentului, susținând stăpânirea conținutului printr-un fel de abordare breadcrumb. Aceasta este o strategie pe care evaluările pe hârtie pur și simplu nu o pot adapta.

În plus, testarea bazată pe inteligență artificială oferă o experiență mai puțin traumatizantă și mai captivantă. Evaluările digitale , de exemplu, pot fi efectuate oriunde și în orice moment, inclusiv din confortul casei elevului. Ceva la fel de simplu ca evitarea navetei lungi sau mediul steril de testare poate ajuta elevii să se relaxeze, să învețe mai multe și să performanțe mai bune. În mod similar, testarea bazată pe mașini poate evalua, de asemenea, competența elevilor prin utilizarea gamification, solicitând elevilor să rezolve puzzle-uri folosind matematică, știință și citire pe platforme foarte asemănătoare cu platformele de jocuri cu care elevii sunt probabil familiarizați și în care sunt încrezători.

The Takeaway

Educația și tehnologia au fost multă vreme aliate apropiate. Cu toate acestea, introducerea sistemelor de inteligență artificială (AI) în evaluarea elevilor poate revoluționa educația atât pentru studenți, cât și pentru profesori.

Pe măsură ce terminăm un al doilea an școlar, impactat dramatic de COVID-19, ar trebui să ne dăm înapoi și să ne întrebăm ce am învățat și ce ne va rezerva viitorul educației. În mod clar, învățarea a avut de suferit în medii mari, online, în care săli de clasă pline de studenți au trebuit să încerce să învețe împreună virtual. Chiar și acolo unde școlile au făcut o treabă admirabilă adaptându-se la situație, elevii au fost afectați. Mulți au rămas în urmă din punct de vedere academic și se vor lupta pentru totdeauna să ajungă din urmă. La fel de important, izolarea și singurătatea corespunzătoare din învățarea de acasă a afectat milioane de studenți din punct de vedere social și emoțional.

Odată cu sfârșitul acestei pandemii, mulți speră ca elevii și școlile să revină la „normalitate” în această toamnă, dar va fi asta suficient? Vor fi școlile tradiționale echipate pentru a ajuta elevii să recupereze din urmă din punct de vedere academic? Vor avea ei resursele și abilitățile pentru a ajuta studenții să se recupereze de probleme sociale și emoționale crescute? Putem să ne întoarcem pur și simplu la așa cum erau lucrurile înainte? Răspunsul scurt este „nu”. Școala, așa cum o știam noi, s-a schimbat pentru totdeauna, iar viitorul educației se va schimba acum și mai repede.

Prezicerea Viitorului

La început, părinții vor ofta pur și simplu și se vor bucura că status quo-ul a revenit. Vedem deja că școlile s-au redeschis în toată țara. Mamele și tații sunt ușurați că își au copiii înapoi la școală în fiecare zi, petrecând timp cu prietenii lor și învățând de la profesorii lor. Cu toate acestea, acea euforie inițială nu va dura. Mulți părinți vor începe să realizeze rapid că timpul plecat de la școală nu a fost suficient de productiv și că copiii lor au nevoie de mai mult, de mult mai mult. Oricât ar încerca, puține școli vor avea resursele sau flexibilitatea pentru a se adapta la aceste cereri crescute de sprijin.

Un motiv clar al COVID-19 a fost energia arătată de mulți părinți pentru a deveni consumatori mult mai cunoscători și sofisticați ai educației. Sunt mai conștienți de cum se descurcă cu adevărat copiii lor. Acum știu și înțeleg cum funcționează învățarea virtuală. Ei sunt mai conștienți de numeroasele opțiuni de îndrumare disponibile. Părinții inovatori, acum mai împuterniciți și informați de numeroasele resurse de învățare alternative online și în persoană, valorifică această piață educațională necunoscută anterior pentru a-și ajuta copiii să ajungă din urmă sau să progreseze. Acești adoptatori timpurii vor fi urmați rapid de alte familii care își urmăresc copiii cum se luptă sau performează sub potențialul lor.

Organizațiile educaționale care oferă servicii de îndrumare personalizate de înaltă calitate vor fi la mare căutare. Alți părinți vor căuta un număr tot mai mare de opțiuni de școală cu normă întreagă, micro sau virtuale care pot oferi clase mai mici, instruire mai personalizată și mentorat individual. În aceste medii mai mici, studenții vor valorifica atenția suplimentară și vor prinde din urmă și vor accelera mult mai repede decât este posibil vreodată într-o sală de clasă cu peste 20-30 de elevi care învață cu toții la diferite niveluri și ritmuri. După cum a arătat studiu după studiu, cu cât educația este mai personalizată, cu atât învață mai mult un elev.

Privind în 2031 și mai departe: cum va arăta educația

Acest lucru va duce la o nouă eră a educației condusă de o accelerare a mai multor modele alternative de școli publice, private și charter, construite în jurul nevoilor personalizate ale fiecărui elev. În timp ce modelele școlare tradiționale vor continua, ele vor trebui să se schimbe și să se adapteze. Împuterniciți de acest nou consumism educațional, multe mai multe familii vor alege școlile (și profesorii) care se potrivesc cel mai bine cu situația unică a copilului lor. Mulți elevi vor frecventa mai multe școli în timpul anilor de liceu și gimnaziu. Un student poate merge la școala locală publică sau privată pentru o parte a zilei, poate urma un curs online pentru credit cu un profesor rock star într-o școală virtuală în acea seară și chiar poate merge la o altă școală de specialitate pentru a urma un curs unic pentru o parte. de o săptămână.

De generații, părinții s-au bazat pe școala locală publică sau privată a copilului lor pentru a face toată educația. Pentru mulți acest lucru a avut succes, dar, după cum știm, prea mulți studenți au căzut printre crăpături.

Am așteptat mai multă personalizare și specializare să vină în educație. Aproape orice altă industrie a fost deja transformată de cerințele în schimbare ale consumatorului. Magazinele generale de odinioară, mesele de familie și magazinele locale erau în esență „toate lucrurile pentru toți oamenii”, dar în cele din urmă au fost înlocuite de concurenți mai agile, concentrați pe nevoile specifice ale unui grup de nișă de consumatori. Cu toate acestea, în timp ce aceste industrii au suferit schimbări masive, sistemul nostru de educație a rămas în mare parte intact timp de generații. În școlile tradiționale, încă grupăm elevii după vârstă, chiar și atunci când unii elevi nu sunt contestați și ar trebui să fie cu mult înainte, în timp ce alții sunt mult în urmă și se luptă enorm. Încă le cerem profesorilor noștri să facă imposibilul: să satisfacă nevoile unice ale fiecărui elev dintr-o clasă mare cu puțin ajutor suplimentar.

Pandemia de COVID-19 a rănit societatea noastră în nenumărate moduri și va fi nevoie de ani pentru a se recupera complet. Cu toate acestea, o parte bună a acestei pandemii este că marchează începutul unei noi ere a consumerismului educațional, în care părinții informați solicită mai multă personalizare și specializare în jurul nevoilor unice ale copiilor lor. Acest lucru va avea ca rezultat mai multe opțiuni și mai multe modalități prin care toți elevii își găsesc succesul, astfel încât aceștia să poată părăsi liceul cu același entuziasm pentru viitorul lor ca atunci când au intrat la școală ca grădinițe cu mulți ani mai devreme. Să sperăm că am dreptate în beneficiul fiecărui student pe care noi, ca națiune, suntem însărcinați să-l educam.

Atrage atenția asupra instruirii pentru meserii calificate

Potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA, în 2020, 59% din forța de muncă disponibilă din SUA avea 19-39 de ani. Creșterea generației digitale, împreună cu lipsa specialiștilor calificați în meserii care să răspundă cererii, a scos în atenție formarea în meserii calificate și căile lor de învățare pentru a fi pregătiți pentru muncă.

Perspectivele de profesie calificată în domeniul HVAC, instalații sanitare, întreținere a instalațiilor și electricitate nu numai că se așteaptă la o experiență de învățare digitală captivantă, distractivă și captivantă, dar există și o nevoie presantă de a introduce oamenii în forța de muncă cât mai curând posibil pentru a îndeplini decalaj de competențe.

În februarie 2021, PeopleReady, care a efectuat o analiză a sute de mii de locuri de muncă calificate din SUA, a constatat o creștere lunară cu 24% a postărilor de ucenici instalatori și o creștere cu 15% a postărilor de electrician.

Inovațiile de învățare bazate pe tehnologie, cum ar fi simulările 3D, realitatea virtuală (VR) și gamification, oferă o experiență de învățare captivantă și permit desfășurarea rapidă și de la distanță a instruirii, deosebit de important în lumea post-COVID-19.

Există beneficii semnificative de învățare pentru experiențele imersive atunci când vine vorba de reținerea informațiilor, motivație și învățare continuă, neîntreruptă. Evoluțiile în domeniul gamification, cum ar fi punctajele, competițiile și clasamentele joacă un rol cheie în sprijinirea angajamentului cursanților, făcând antrenamentul distractiv și memorabil, precum și încurajând rezolvarea problemelor din viața reală.

Cercetările susțin eficacitatea jocurilor și VR, concluzionand că există o mai mare păstrare a cunoștințelor clinice . Când jocurile au fost adoptate pentru a instrui administratorii de asistente, un raport PWC a constatat că cursanții care folosesc VR sunt de 3,75 de ori mai conectați emoțional și de 1,5 ori mai concentrați decât cei care învață la clasă.

Păstrarea dimensiunii umane

Deși există beneficii ale învățării bazate pe tehnologie, ea omite aspectul uman.

Când oamenii își pun o cască VR sau încep cel mai recent joc, pot simți detașare, suprasolicitare cognitivă sau lipsă de interacțiune umană unu-la-unu. Nu trebuie neapărat să fie așa. Este posibil să conducă la un sentiment mai mare de comunitate.

Academia de succes

Permiteți-mi să vă povestesc despre experiența noastră la Success Academy și despre modul în care am atins acel echilibru important – concentrarea pe conexiunea emoțională umană alături de cele mai recente învățări bazate pe tehnologie. Acesta este ceea ce partenerul nostru Interplay Learning numește Comersive Learning.

Academia de succes oferă instruire în comunicare, vânzări, management, conducere, tehnică și servicii pentru clienți pentru trei francize de top de servicii la domiciliu: O oră de încălzire și aer condiționat, Mister Sparky Electric și Benjamin Franklin Plumbing. Oferim instruire în peste 350 de locații, pregătind 4.000 de angajați pentru forța de muncă. Puteți afla mai multe despre Academia de succes și ofertele noastre de formare aici .

În timp ce pregătirea noastră tehnică (inclusiv în persoană, manuale și bazată pe computer) a fost de înaltă calitate și de mare succes în transformarea cunoștințelor tehnice ale cursanților, au existat constrângeri de timp, de călătorie și buget atunci când a fost vorba de instruirea practică. Am vrut să îmbunătățim experiența de învățare, să ajungem la mai mulți oameni care nu ar putea participa neapărat la cursuri în persoană și să îmbrățișăm cele mai noi tehnologii de învățare pentru o mai mare reținere și implicare.

În special, am dorit să ne concentrăm pe partea de diagnosticare a învățării și pe interacțiunile informale. Concentrarea pe partea de diagnosticare ar îmbunătăți cunoștințele tehnicienilor noștri cu privire la un subiect care are un impact direct asupra indicatorilor noștri cheie de performanță. Interacțiunea informală, cum ar fi învățarea de la egal la egal și feedback-ul personalizat, s-a concentrat pe înțelegerea și reținerea care este atât de importantă pentru cursanți și pentru programele de formare de succes. Am putea folosi tehnologia pentru a facilita acest lucru fără a compromite elementul uman?

Învățare comersive – parteneriat cu Interplay

Având în vedere aceste probleme, am colaborat cu Interplay Learning pentru piesa de instruire și aplicație tehnologică pe care o căutam. Interplay a adus tehnologiile lor activate VR și de gamification care, alături de pregătirea noastră tradițională, au oferit tot ce este mai bun din lumea umană și tehnologică – Comersive Learning.

Comersive Learning combină o experiență captivantă prin VR, gamification și formare virtuală, cu metode de învățare socială, coaching individual și o comunitate de învățare care poate stimula un sentiment puternic de colaborare. Toate acestea au loc printr-o singură platformă de învățare într-un mediu sigur, fără riscuri, cu feedback imediat și încredere îmbunătățită a elevilor.

Interplay a introdus gamification în antrenamentul nostru, solicitând tehnicienilor să diagnosticheze defecțiuni, cum ar fi jocul video, și a adăugat concurență pe lucruri precum cine poate diagnostica problema primul.

Această interacțiune a crescut cu alți cursanți și instructori, în timp ce, în același timp, ne-a valorificat modulele de formare de bază și stabilite, despre asta este Comersive Learning. În toate etapele, alți cursanți sau instructori pot oferi feedback automat, bazându-se pe ideile celuilalt, așa cum ar face-o în sala de clasă.

Aceste conversații informale într-un mediu distractiv și implicat, precum și validarea și evaluarea învățării alături de VR și gamification, au un impact pozitiv asupra păstrării și aplicării cunoștințelor.

Concluzia pentru Success Academy a fost instruirea pe teren direct la fiecare locație de franciză, cu facilitarea sesiunilor obișnuite de instruire VR în grup, gamification și expunere sporită a forței de muncă la practicile de diagnosticare și depanare. Colaborarea mai mare și feedback-ul în timp real au condus, de asemenea, la un mediu de lucru sigur și la îmbunătățirea încrederii angajaților și a performanței în domeniu.

Rozie Ricca, coordonatorul operațiunilor la One Hour Heating & Air Conditioning a declarat: „ Tehnicienii noștri pot deschide o discuție despre situația în care lucrează și pot primi informații despre cea mai bună modalitate de a aborda anumite probleme. Ei pot încerca fără să simtă eșec.” Alte beneficii includ capacitatea angajaților de a accesa de acasă formare auto-ritmată și actualizată continuu și oferă managerilor posibilitatea de a atribui și urmări cursuri.

Astăzi, 15% dintre locațiile de franciză ale celor trei mărci au adoptat cursuri de VR și gamification, cu rezultate pozitive deja observate cu apeluri reduse și tichete medii crescute.

„De ani de zile am fost prinși în capcană încercând să introducem literatura de manuale în oameni care au nevoie de experiență practică pentru a excela. Acum putem lăsa manuale și să învățăm tehnicienii noștri informații valoroase într-un mod în care ei pot înțelege și să rămână implicați ”, a spus Ricca.

O forță de muncă calificată și încrezătoare și competentă

Comersive Learning este cea mai rapidă modalitate de a deveni un membru încrezător și competent, pregătit pentru angajare al meseriilor calificate, oferind rezultate cuantificabile la trei mărci de top de servicii la domiciliu și abordând deficitul actual de competențe din SUA.

Noi, cei de la Success Academy, am optat să luăm călătoria Comersive Learning și îi încurajăm pe alții să facă același lucru.

3 strategii pentru a opri gândirea excesivă și pentru a lua decizii mai rapide

Nu mai supraanaliza la locul de muncă. Te reține. Să vorbim despre cum să identificăm supraanalizarea și trei moduri de a o opri.

Supraanalizarea arată, de obicei, ca o față îndurerată, cu un monolog circular intern care se învârte în jurul opțiunilor tale.

Dacă vă sună familiar, să știți că cu siguranță nu sunteți singuri. Cercetările arată că peste 73% dintre oameni se luptă cu gândirea excesivă, ceea ce se întâmplă atunci când procesul de gândire devine prea complex și rămâi prins în propriul tău cap.

În cursul meu LinkedIn Learning, Overcome Overthinking, împărtășesc strategii pentru a vă simți mai încrezător, a deveni mai puțin stresat și pentru a vă îmbunătăți abilitățile de rezolvare a problemelor, astfel încât să puteți opri acest obicei de a supragândi și să aduceți mai multă ușurință în ziua de lucru.

Iată câteva dintre tehnicile mele preferate pentru a reduce gândirea excesivă și pentru a lua decizii mai bune, mai rapid. Urmărește cursul complet pentru mai multe.

1. Concentrați-vă pe „Satisfăcător”

„Satisfăcător” este un termen care se referă la găsirea mijlocului fericit de a satisface și de a fi suficient. „Satisfactorii” acordă prioritate soluției „suficient de bună” – una care satisface nevoile cheie. Comparați acest lucru cu „maximizatorii”, care examinează fiecare opțiune și continuă să caute alternative, oferte sau rezultate mai bune – în detrimentul lor.

Dintre cele două tipuri de luare a deciziilor, cei care maximizează sunt mai predispuși la gândire excesivă, sunt mai puțin probabil să se simtă fericiți de rezultatele deciziilor lor și sunt mai predispuși să se compare negativ cu ceilalți.

Pentru a profita de „satisfăcător”, este important să știți pentru ce optimizați. Aici intervin criteriile cheie de decizie. Criteriile cheie de decizie – principii, linii directoare sau cerințe – vă ajută să prioritizați cele mai importante variabile care au în vedere o decizie. Criteriile dvs. de decizie pot fi profesionale sau personale.

De exemplu, să presupunem că vă gândiți prea mult dacă să lansați sau nu o nouă funcție pentru produsul sau serviciul dvs. Criteriile dvs. de decizie ar putea include:

Cost
Rentabilitatea
Efort
Nivel de risc
Impact asupra clienților
Acum să presupunem că încerci să iei o decizie personală, cum ar fi dacă te muți pentru un nou loc de muncă. Puteți lua în considerare criterii precum:

Cât de bine se potrivește rolul forțelor tale
Comoditatea
Potențial de câștig pe termen lung (salariu)
Fie că vei dobândi abilitățile pe care vrei să le înveți
Dacă rolul se aliniază cu obiectivele tale de carieră

2. Creați constrângeri pozitive

Ți-ai acordat vreodată o lună pentru a lucra la un proiect și ți-a luat o lună întreagă pentru a-l termina? Apoi, mai târziu, pentru aceeași sarcină, ai avut doar șapte zile și, totuși, ai terminat sarcina în doar o săptămână. Ciudat, nu?

Acest lucru se întâmplă deoarece supragândirea se extinde până la momentul în care ni-l permitem. Acesta este motivul pentru care există o mare putere în a crea constrângeri și responsabilitate, astfel încât să nu întârziați sau să vă chinuiți din cauza alegerilor.

De fapt, Asociația de Dezvoltare a Talentelor constată că probabilitatea dvs. de succes crește cu până la 95% prin simplul angajament de a face ceva sau prin împărtășirea cu altcineva.

Crearea de limite exterioare îți disciplinează creierul să ia măsuri și să ia mai puțin timp pentru a gândi lucrurile.

O modalitate prin care puteți face acest lucru este să stabiliți cât timp petreceți pentru o sarcină. Mulți dintre clienții mei de coaching le place și tehnica Pomodoro. Aceasta presupune setarea unui cronometru pentru 25 de minute, lucrul până când sună clopoțelul și apoi luarea unei pauze de 5 minute. După patru sesiuni, ai câștigat o pauză de 15 minute.

De asemenea, puteți limita resursele pe care le consultați, este o altă modalitate de a scurtcircuita gândirea excesivă. Determinați numărul de experți în domeniu cu care veți vorbi sau creați o listă scurtă de site-uri web credibile pe care să le faceți referire, de exemplu.

De asemenea, vă ajută să vă acordați un termen limită. Alegeți o dată sau o oră până la care veți face o alegere. Pune-l în calendar, setează un memento pe telefon sau, mai bine, contactează persoana care așteaptă decizia ta și anunță-i când se poate aștepta să primească vești de la tine.

Asumarea unui termen limită în mod public într-o întâlnire sau prin e-mail este una dintre cele mai bune modalități de a vă asigura că vă îndepliniți.

Puteți, de asemenea, să recrutați ajutorul altora prin programarea unei conversații cu un coleg, managerul, un mentor sau un prieten dacă vă veți simți blocat în gânduri. Acest lucru vă va împinge să organizați și să sintetizați informațiile care ți-au trecut prin cap într-un mod clar și concis.

3. Ascultă-ți Instinctul

O bănuială, un instinct, o cunoaștere mai profundă. Există multe nume pentru sentimentele intestine. Un sentiment instinctiv este abilitatea de a înțelege imediat ceva fără raționament conștient. Cu alte cuvinte, răspunsurile și soluțiile vin la tine, dar este posibil să nu știi exact de ce sau cum.

În era datelor mari, încrederea în instinctul tău are adesea o reputație proastă. Intuiția – termenul folosit pentru a se referi la sentimentele intestine în cercetare – este adesea respinsă ca fiind mistică sau nesigură. Deși este adevărat că intuiția poate fi falibilă, studiile arată că asocierea sentimentelor intestinale cu gândirea analitică te ajută să iei decizii mai bune, mai rapide și mai precise și îți oferă mai multă încredere în alegerile tale decât să te bazezi doar pe intelect. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vă gândiți prea mult sau când nu există o singură opțiune clară, „corectă”.

De fapt, sondaje ale directorilor de top arată că majoritatea liderilor valorifică sentimentele și experiența atunci când gestionează crize. Chiar și Marina SUA a investit milioane de dolari pentru a-i ajuta pe marinari și pușcașii marini să-și perfecționeze al șaselea simț, tocmai pentru că intuiția poate înlocui intelectul în situații cu miză mare, cum ar fi câmpul de luptă.

Chiar dacă ai fost învățat să-ți devalorizezi sentimentele, vestea bună este că intuiția este ca un mușchi. Poate fi întărită prin practică intenționată.

Un loc minunat pentru a începe este luarea unor decizii minore. Alege o ținută care te cheamă fără să cântărești prea multe variabile. Ridică mâna și vorbește într-o întâlnire fără a te cenzura. Luarea de acțiuni rapide, decisive, cu consecințe mici, vă face să vă simțiți confortabil cu intuiția.

Începând cu mic, atenuați sentimentele de copleșire și vă puteți îndrepta treptat spre decizii mai mari, cu o presiune mai mare, cu o mai mare încredere în sine. Această abordare este eficientă deoarece îți construiește toleranța la suferință sau capacitatea de a te regla emoțional în fața disconfortului.

Gândirea excesivă poate fi o problemă copleșitoare de rezolvat. Consultați cursul meu LinkedIn Learning, Overcome Overthinking, pentru și mai multe instrumente și strategii pentru a vă scăpa din cap, astfel încât să puteți fi mai calm, mai fericit și, în general, să deveniți mai productiv.

Introducere

Mesageria instantanee este deja o parte integrantă a vieții unui student obișnuit și poate avea, de asemenea, multe utilizări pentru a-și stimula educația. În plus, progresele tehnologice înseamnă că chatboții devin din ce în ce mai versatili și sunt acum capabili să îmbunătățească experiența în clasă în multe feluri. Aceste tehnologii se pot completa reciproc pentru a sprijini elevii atât în ​​interiorul, cât și în afara sălii de clasă, oferind oportunități și metode suplimentare de învățare.

Iată 7 dintre cele mai eficiente utilizări potențiale ale chatbot-urilor și mesageriei instantanee în sala de clasă modernă:

1. Feedback-ul elevilor

Feedback-ul studenților este vital pentru a crea o clasă și o abordare de predare mai eficiente. Obținerea de feedback de la studenți prezintă totuși mai multe provocări. Trimiterea studenților de chestionare și chestionare detaliate le poate lua timp și poate obține rate de răspuns scăzute. În timp ce interviurile le permit profesorilor să aprofundeze opiniile și feedback-ul elevilor, acestea necesită foarte mult timp pentru profesori. În plus, studenții pot da răspunsuri mai puțin oneste din cauza presiunii sociale.

Ca instrument de feedback, chatboții oferă tot ce este mai bun din ambele lumi. Chatbot-urile le permit studenților să ofere feedback într-un format conversațional, interpretându-le răspunsurile și folosind sondaje ramificate pentru a răspunde la feedback-ul lor. Sondajele Chatbot pot obține o rată de răspuns triplă față de solicitările de feedback trimise prin e-mail.

2. Virtual Teaching Assistant

Chatbot-urile pot oferi asistență didactică valoroasă atât în ​​clasă, cât și în afara acesteia. La clasă, acest lucru le poate permite elevilor să pună întrebări rapide și să verifice informații fără a întrerupe cursul unei lecții.

De exemplu, dacă un student nu înțelege un termen sau o formulă cheie, ar putea trimite un mesaj chatbot pentru clarificări. Pentru întrebări complexe, chatbot-ul ar putea transmite interogarea profesorului, pentru a primi răspuns la sfârșitul orei.

Cu cele mai recente progrese în AI și procesarea limbajului natural, unii chatboți sunt chiar capabili să facă față celor mai complexe întrebări și să ofere răspunsuri foarte specifice. De exemplu, când Ashok Goel, profesor de calcul interactiv la Georgia Tech, a folosit un chatbot pentru a răspunde studenților săi , cei mai mulți dintre ei nu și-au dat seama că vorbeau cu un AI.

Acest lucru îmbunătățește, de asemenea, învățarea în afara sălii de clasă, ajutându-i pe elevi să verifice informațiile pentru temele sau revizuirea lor, fără a pierde timpul conectându-se la site-ul dvs. sau să găsească răspunsul corect pe Google. Pe lângă faptul că îi ajută pe studenți să obțină informații mai rapid, un chatbot capabil să ofere detalii despre program și întrebări frecvente poate reduce foarte mult numărul de ori când profesorii trebuie să trimită același răspuns către diferiți studenți.

3. Ghiduri Chatbot Campus

Pe lângă furnizarea de informații despre program, există multe alte moduri prin care un chatbot poate ajuta studenții să rămână organizați. Ele pot fi, de asemenea, folosite pentru a oferi studenților noi instrucțiuni către următoarea lor clasă sau pentru a oferi îndrumări cu privire la trimiterea temelor. A cere unui chatbot este adesea mult mai ușor decât a căuta pe site-ul unei școli reguli și cerințe specifice departamentului. În plus, automatizarea mesajelor de rutină ca acestea se estimează că economisește în medie 30% din costurile asociate.

De asemenea, studenții pot folosi chatbot-uri pentru a obține informații despre orice campus sau servicii de asistență pentru studenți, permițându-le să acceseze aceste servicii fără a fi nevoie să discute subiecte personale cu profesorul lor.

4. Teste și chestionare automate

Chatbot-urile pot fi un instrument util de studiu pentru a ajuta studenții să revizuiască cu chestionare și teste. Făcând acest conținut disponibil prin mesagerie instantanee și rețele sociale, studenții își pot testa întotdeauna cunoștințele la momentul potrivit.

Ca rezultat, elevii își pot folosi timpul pentru a răspunde la câteva întrebări, chiar dacă sunt în mișcare. Conectarea la site-ul dvs. pentru a utiliza chestionare web poate fi lentă pe o conexiune mobilă, în timp ce mesageria instantanee este rapidă chiar și cu o conexiune slabă.

5. Suport individual pentru studenți

Pe lângă faptul că oferă răspunsuri automate și interacțiuni scriptate, chatboții pot transmite conversația profesorului sau tutorilor. Acest lucru face ca studenții să primească mai ușor ajutor atunci când au o întrebare complexă și este mai rapid și mai puțin formal decât trimiterea unui e-mail.

Acest lucru le permite profesorilor să fie mai conștienți de elevii care se luptă să țină pasul și să ofere sprijin individual. Posibilitatea de a avea discuția cu un chatbot trimis unui profesor poate facilita, de asemenea, elevilor să se deschidă despre problemele pe care le întâmpină. Făcând aceste servicii mai ușor de găsit și de accesat, îmbunătățește percepția studenților asupra serviciilor instituționale, care este cel mai important factor în reținerea studenților.

6. Discuții de grup

Furnizarea de mesagerie instantanee de grup pentru elevi le permite să lucreze împreună și să continue să discute despre ceea ce învață în afara clasei. Crearea unei atmosfere de clasă atunci când elevii nu se pot întâlni pentru a studia în persoană poate îmbunătăți motivația și productivitatea, precum și îi permite elevilor să se ajute și să se învețe reciproc. Boții de mesagerie de grup pot fi, de asemenea, utilizați pentru a permite elevilor să participe la teste și chestionare de grup, creând un element competitiv pentru învățarea lor independentă.

Pentru a oferi cel mai productiv mediu, poate fi o idee bună să utilizați o aplicație dedicată grupului de studiu , deoarece acestea nu au conținut care distrag atenția și interacțiuni sociale fără legătură.

7. Managementul timpului

Mesajele instantanee programate pot ajuta elevii să fie pregătiți pentru curs, reamintindu-le când să se conecteze sau să sosească și oferind termene și date importante.

Folosirea unei aplicații de mesaje text în educație pentru a trimite mementouri prin SMS poate oferi totuși beneficii suplimentare. Este mai probabil ca textele să fie deschise imediat și să nu aibă nevoie de o conexiune online, ceea ce le face mai eficiente pentru trimiterea de mesaje urgente. În plus, o aplicație de mesaje text poate fi integrată în programul dvs. pentru a trimite automat mementouri, reducând erorile umane dacă programul este schimbat.

Învățarea online continuă să crească și să se extindă, din ce în ce mai mulți studenți care urmează mai multe cursuri online în fiecare an. Cu educatorii cu experiență care optează pentru a merge pe calea online, primirea unei educații de calitate a devenit mai ușor. Datorită puterii tehnologiei, un cursant online poate acum să folosească un instrument de tablă online dintr-un colț al planetei și să se conecteze cu un profesor experimentat dintr-o universitate de renume oriunde în lume. Educația nu mai este legată de cătușele distanței.

Cu toate acestea, ca orice lucru bun, și învățarea online a avut partea ei de critici. Nu toate cursurile online sunt bine concepute. Drept urmare, au apărut câteva mituri despre acest mediu de învățare nou-age. Este prea ușor să presupunem că toate cursurile online vor suferi de aceste probleme. Prin această listă, vom aborda unele dintre cele mai mari concepții greșite care au afectat învățarea online. Să trecem la dezmințirea unor mituri ale învățării la distanță 

Mit – Calitatea învățării este scăzută
Pe măsură ce educatorii și școlile au dobândit mai multă experiență în învățarea online și au adoptat o gamă tot mai mare de instrumente, acest lucru a deschis ușa către experiențe de învățare de înaltă calitate. Cu module de învățare extrem de captivante, cursanții au libertatea de a începe sau de a opri procesul în funcție de confortul lor. Capacitatea de a controla ritmul de învățare are un impact direct asupra ratelor de retenție. Studiile au arătat că învățarea online crește retenția cunoștințelor cu 25-60%. Cu mai multe informații procesate și înțelese de către cursanți, învățarea online poate fi, de fapt, mai bună în comparație cu metodele tradiționale de învățare. Cel care învață trebuie să preia mult mai mult control asupra experienței sale de învățare.

Mit – Cursanții se simt izolați
Aceasta este probabil cea mai cunoscută concepție greșită despre învățarea online. Cu toții am auzit povești despre elevii care nu se simt „conectați” cu clasa și despre cum plictiseala preia rapid procesul de învățare. Acest lucru poate fi cu siguranță o provocare în mediul de învățare online, dar există multe instrumente și tehnici care pot ajuta la asigurarea unei prezențe mai interactive. Profesorii pot reduce fără efort decalajul, oferind cursanților libertatea de a comunica prin videoconferințe, chat, partajare de ecran, table albe online și alte medii de comunicare. În plus, aspectul prietenos cu dispozitivele mobile al multor instrumente permite accesul oricând și oriunde pentru a oferi o conexiune mai bogată.

Mit – Învățarea online costă mai mult
Dacă este comparată cu un colegiu comunitar local, da, costurile ar fi mai mari. Cu toate acestea, păstrând calitatea educației ca un factor comun, educația online costă mult mai puțin, în comparație cu o diplomă universitară obișnuită. 

Un caz concret este programul iMBA al Universității din Illinois. Programul online costă în jur de 21.000 USD în comparație cu aproape 80.000 USD pe care un student din campus trebuie să îi plătească. Studenții de la ambele cursuri au acces la aceeași facultate și la aceeași structură de curs similară. Datorită costurilor reduse de care universitatea are nevoie pentru a investi în infrastructură, cursul online are un preț moderat și la îndemâna studenților din toate mediile economice. În timp ce învățarea online ar putea cere studenților să investească în echipamente sau hardware de computer mai bune, dar acesta fiind un cost unic, beneficiile mai semnificative ale învățării online se vor dovedi a fi rentabile pe termen lung. 

Mit – Învățarea online este doar pentru cei cunoscători de tehnologie.
Acest mit este la fel de lipsit de temei ca „teoria pământului plat”. Odată cu dezvoltarea de materiale de curs bine cercetate, să ai cunoștințe anterioare despre computere nu este o necesitate. În starea sa actuală, învățarea online oferă studenților și educatorilor o experiență captivantă care ține cont de nivelurile lor de abilități existente. Atâta timp cât utilizatorii pot opera funcționalitățile de bază ale unui computer, învățarea online poate fi primită sau transmisă cu ușurință. Și, în general, școlile oferă o mulțime de resurse de sprijin pentru a-i ajuta pe cei care ar putea avea nevoie de asistență.

În lumea digitală de astăzi, industriile de toate tipurile trebuie să se transforme pentru a prospera

Particip adesea la „summit-urile” CIO și la evenimente similare pentru IT și liderii de afaceri. O temă comună la aceste tipuri de conferințe în ultimii ani a fost ideea că Transformarea Digitală este esențială pentru ca afacerile de astăzi să supraviețuiască și să prospere. Afacerile de toate tipurile trebuie să se străduiască să determine modul în care tehnologiile digitale își vor transforma industriile și vor trece înaintea curbei, sau ar putea foarte bine să meargă pe calea Blockbuster, Borders Books și Blackberry.

Și, în timp ce multe industrii și organizații au rămas în urmă, dar nu au ieșit încă din activitate, multe sunt perturbate sau sunt în declin. Luați în considerare ziarele, televiziunea, taxiurile, industria înregistrărilor muzicale și agențiile de turism, pentru a numi doar câteva.

Ce zici de învățământul superior? Cu siguranță sălile sfințite și turnurile de fildeș sunt imune la întreruperile digitale? Ei bine, știm cu toții că nu este cazul. Uită-te la această listă șocantă de zeci de colegii care s-au închis sau au fuzionat/consolidat din 2016 ! Desigur, tehnologia nu este neapărat un răufăcător în aceste situații. Cu toate acestea, învățământul superior se confruntă cu multe provocări pe măsură ce ne apropiem de cel de-al treilea deceniu al secolului actual, iar trecerea înaintea curbei digitale este cu siguranță una dintre ele. La urma urmei, educația superioară nu a fost niciodată cunoscută pentru capacitatea sa de a se adapta rapid la schimbare.

Ca orice altă industrie, învățământul superior trebuie să anticipeze nevoile în schimbare ale clienților săi (inclusiv studenții, forța de muncă și comunitățile noastre). Am văzut deja mega universități online masive, cum ar fi Arizona State University și Southern New Hampshire University, furând zeci de mii de studenți care altfel ar fi putut merge la colegii locale. ASU și SNHU au ajuns înaintea curbei și au folosit tehnologia și alte mijloace pentru a crea un model nou popular pentru obținerea diplomelor.

Următoarele sunt câteva dintre tehnologiile emergente care pot juca un rol în a permite învățământului superior să se transforme și să rămână actual, relevant și sănătos.

Chatboți – Majoritatea companiilor dintr-o industrie a serviciilor sunt susceptibile să implementeze chatboți pentru un serviciu îmbunătățit pentru clienți în următorii 3 până la 5 ani (dacă nu au făcut-o deja). Toate acestea sunt dificile pentru studii superioare – puțini o fac, mulți nu sunt conștienți de asta, dar școlile inteligente se gândesc unde se potrivește în planurile lor.

Microacreditări – Aceasta nu este o tehnologie la fel de mult, ci o potențială schimbare fundamentală a naturii livrabilului de învățământ superior, posibilă de tehnologie. Insignele digitale, MOOC-urile și alte forme de educație „mai mică decât o diplomă” vor juca un rol din ce în ce mai semnificativ în cariere și în obținerea diplomelor.

Inteligența artificială – O folosim deja prin Căutare Google și Siri și multe alte servicii despre care s-ar putea să nu realizăm imediat că folosesc AI, dar cazurile de utilizare se extind rapid (și se suprapun cu alte tehnologii din această listă). În ce alte moduri vor folosi școlile AI pentru a oferi servicii mai bune și experiențe de învățare îmbunătățite?

„Mobile mai întâi” – Educația este de obicei în urma afacerilor în ceea ce privește tranzițiile fundamentale ale tehnologiei. „În primul rând pe mobil” este unul dintre acestea – trebuie să ne mutăm interfețele de utilizator principale pentru a fi prietenoase cu telefonul. Acesta nu este un lucru nou, dar multe instituții au un drum lung de parcurs pentru a ajunge acolo. Acest lucru poate face o mare diferență atât pentru studenții noștri mai tineri, tradiționali, cât și pentru piața adulților, cu viața lor ocupată în mișcare.

Învățare adaptivă – Cum nu a explodat deja acest lucru? Ofertele dovedite de la companii precum Knewton, Smart Sparrow și altele există de ani de zile, dar sunt departe de a fi comune în colegiile și universitățile noastre.

5G – Deși nu este lipsită de controverse , următoarea generație de computere fără fir de mare viteză poate schimba jocul pentru multe industrii. Cum îl poate folosi învățământul superior pentru a crea funcționalități noi, inovatoare?

Fluență digitală – În timp ce multe școli se concentrează mai mult pe alfabetizarea digitală , cele mai bune școli vor trece la un nivel superior și vor depune eforturi pentru ca fluența digitală să fie parte din rezultatele lor.

Realitate augmentată, virtuală și mixtă – Există deja o mulțime de aplicații de realitate augmentată distractive și accesibile pentru educație , dar VR este o întreprindere mai costisitoare. Totuși, ca toate tehnologiile digitale, va deveni mai accesibil și va oferi școlilor oportunități de a îmbrățișa o formă foarte diferită de imersiune într-o experiență educațională. Multe școli încep să exploreze realitatea virtuală și mixtă.

Instruire privind guvernarea și conștientizarea securității cibernetice – Deși acest lucru poate să nu deschidă calea către noi inovații, este vital ca instituțiile să-și îmbunătățească practicile pentru a evita să fie următoarea țintă. Educația a fost lovită de hackeri criminali și va continua să fie o țintă matură până când vor deveni mai consecvenți în a face ceea ce este necesar pentru a preveni mai bine atacurile și încălcările de ransomware și alte tipuri de malware.

Experiențe de învățare online mai bune : Am participat la câteva experiențe excelente de învățare online și la unele plictisitoare. Pe măsură ce învățarea online continuă să se extindă, școlile care o fac mai bine își vor servi mai bine elevii și vor avea mai mult succes.

Această listă nu este deloc definitivă. Alte tehnologii digitale și aplicații inovatoare ale acestora vor apărea cu siguranță și vor schimba jocul. Ce tehnologii sau idei bazate pe tehnologie nu am menționat? Aruncă un comentariu și împărtășește-ți gândurile, feedback-ul, întrebările. Mulțumiri!

Cele 3 pericole ale liderilor de supereroi și de ce echipele nu-i doresc

Dacă încerci să fii un lider de super-erou, oprește-te. În schimb, îmbrățișează-ți Peter Parker interior.

Când Stan Lee l-a creat pe Spiderman, a vrut să dezvolte un nou tip de super-erou, unul care să fie muritor, care să poată fi identificat, care avea defecte și probleme reale.

Peter Parker nu era un extraterestru de pe o altă planetă care era practic invincibil. Era un adolescent stingher, cu multe tragedii în familie, încercând să navigheze în liceul din New York City și, de asemenea, își folosea darul special pentru a ajuta la protejarea orașului. Stan Lee știa instinctiv că publicul va gravita spre relabilitatea lui Parker și se va conecta la falibilitatea lui, slăbiciunile, defectele lui.

Din păcate, mulți lideri pierd ocazia de a face aceste conexiuni autentice insistând să proiecteze o imagine de supererou. În această postare vom explora câteva dintre pericolele de a conduce ca un super-erou și cum să le evităm.

Urmărește cursul meu LinkedIn Learning Răspuns la întrebări dificile ca lider pentru a afla mai multe despre modul în care liderii adevărați – nu supereroi – abordează întrebările dificile cu candoare, echilibru și încredere și, în cele din urmă, fii un lider pe care oamenii nu vor să plece.

Pericol #1 – Crearea din neatenție a distanței

Cei mai buni lideri găsesc modalități de a se conecta cu fiecare individ din echipa lor. Din nefericire, promovarea și proiectarea unui aer de invincibilitate sau perfecțiune pur și simplu îi împinge pe oameni, așa cum probabil nu ai fi interesat de cineva la o cină care părea „perfect”. În multe feluri, defectele și vulnerabilitățile noastre sunt ceea ce ne conectează și ajută la construirea încrederii.

Unul dintre spărgătorul meu de gheață preferat pentru echipele noi este să cer fiecărei persoane să-și împărtășească primul loc de muncă plătit în timpul prezentărilor la un apel sau în timpul unei întâlniri. Nu este doar distractiv și interesant. Are, de asemenea, un impact de „nivelare a ierarhiei”. Când vicepreședintele împărtășește că primul ei job plătit a fost ca slujbă la Piggly Wiggly sau se plânge de faptul că el ura să se trezească la 6 dimineața pentru cursa de hârtie, dintr-o dată simți un sentiment de conexiune, chiar de camaraderie.

Adesea, ne conectăm în jurul unor lupte, probleme și zone de vulnerabilitate comune, așa că atunci când le ascundem (pentru a opta în schimb pentru un aer de invincibilitate) creăm neintenționat distanță emoțională.

Aflați mai multe despre cum să creați mai multe oportunități pentru o vulnerabilitate sigură și eficientă, în cursul meu, Răspuns la întrebări dificile ca lider.

Pericolul #2 – Stabilirea unui exemplu periculos, contraproductiv

În mod invariabil, liderii sunt observați ca exemple despre ceea ce trebuie să facă, cum să acționeze etc., iar atunci când proiectează o imagine a perfecțiunii, există o sugestie implicită că perfecțiunea este ceea ce este necesar.

Acest lucru poate duce la obiceiuri și comportamente nesănătoase, cum ar fi membrii echipei care răspund la e-mailuri în timp ce sunt în vacanță pentru a „rămîne la curent cu lucrurile” și pentru a evita dezamăgirea celorlalți sau a pretinde că au toate răspunsurile sau pentru a evita asumarea riscurilor, în general, de teama eșecului.

Liderii creează medii mai sănătoase atunci când recunosc importanța asumării riscurilor, a învăța din greșeli și concentrându-se în schimb pe îmbunătățirea continuă.

Află mai multe despre cum să identific și să lucrezi la perfecționismul în cursul meu, Răspuns la întrebări dificile ca lider.

Pericolul #3 – Să te epuizezi

Proiectarea unui aer de invincibilitate nu este doar contraproductivă. Este și epuizant!

Liderii au nevoie de sprijin, încurajare și camaraderie. Ei nu conduc doar echipa. Ei fac parte din echipa! Așadar, atunci când liderii simt o presiune autoindusă de a avea toate răspunsurile, de a cunoaște totul, de a avea soluția potrivită de fiecare dată, poate avea o taxă mentală.

Există ceva cu adevărat divin, cathartic și sănătos în a recunoaște într-o echipă că nu ești sigur cum să rezolvi o problemă deosebit de supărătoare și a le cere să te ajute să rezolvi niște idei inovatoare sau abordări noi. Atragerea și acceptarea sprijinului nu doar ameliorează stresul și reduce epuizarea, ci cultivă și încurajează un adevărat sentiment de camaraderie în echipă. Când liderii se sprijină pe echipele lor, ei transmit mesajul că au încredere în ei. Deși este ușor să repeți zicale precum „Nu există eu în echipă”, conducerea supereroilor contrazice acest mesaj. Liderii supereroi tind să distragă atenția echipei și, în schimb, să se concentreze pe ei înșiși.

Aflați mai multe despre cum să răspundeți echipei atunci când nu știți răspunsul sau nu le puteți spune în cursul meu, Răspuns la întrebări dificile ca lider.

Liderii adevărați sunt adevărați! Amintiți-vă că oamenii sunt atrași de autenticitate, așa că nu vă prefaceți a fi perfecți. Nimeni nu vrea să urmărească un super-erou. În schimb, echipele își doresc un lider cu adevărat talentat, pasionat și cinstit, care să împărtășească vești grele atunci când este nevoie, dar și să fie dispus să recunoască că nu au toate răspunsurile. Îl vor pe Peter Parker, nu pe Superman.

Creșterea internetului și a tehnologiilor conexe a schimbat industria educației într-o varietate de moduri. Instituțiile de învățământ concrete au acum acces la suma cunoștințelor lumii printr-o simplă apăsare a unui buton, iar studenții apelează la platformele eLearning la toate nivelurile pentru a obține diplome și certificări. În același timp, și lumea profesională trece printr-o transformare. Pe măsură ce tot mai multe companii adoptă digitalizarea, cererea de lucrători cu o gamă largă de competențe tehnologice crește vertiginos.

Această cerere în creștere a creat o problemă pentru educatori, care se grăbesc să adapteze temele și metodele de predare existente pentru a începe pregătirea studenților care vor deveni sânul vital al noii economii informaționale. Interesant este că multe școli se ridică la față provocării emulând chiar afacerile pe care elevii lor le pot lucra în cele din urmă. De la predarea (și aplicarea) abordărilor manageriale până la adoptarea unei mentalități de start-up, pare să nu existe un sfârșit al paralelelor tot mai mari dintre școlile moderne și locurile de muncă moderne. Iată o privire la câteva dintre cele mai notabile exemple.

Adoptarea unei abordări din lumea reală

Un exemplu excelent de district școlar care își realinează abordarea pentru pregătirea forței de muncă din viitor este situat într-un loc în care puțini s-ar aștepta să-l găsească: Ohio rural. Începând cu 2018, Școlile Locale Graham , cu sediul în Saint Paris, Ohio, a adoptat o nouă abordare pentru a-și preda elevilor abilitățile de care vor avea nevoie în lumea digitală. Ei au creat un program de parteneriat în industrie care include peste 30 de companii și organizații care oferă studenților experiență din lumea reală pe parcursul călătoriei lor de învățare. Studenții au acces la programe de internship, job shadowing și chiar ucenicie care îi pot ajuta să înceapă o carieră chiar înainte de a absolvi. Districtul oferă și cursuri Lean Six Sigmași se asigură că toți studenții pot absolvi cu o certificare valoroasă în eficiența afacerii și tehnica de management.

Proiectarea de la zero

Un alt exemplu de școli care își refac programele și ofertele pentru a reflecta mai bine realitatea de înaltă tehnologie pe care elevii o vor găsi la absolvire poate fi găsit în San Antonio, Texas. Nemulțumit să-și ajusteze pur și simplu școlile existente, districtul a optat în schimb să se asocieze cu lideri de afaceri pentru a deschide școli noi, specifice industriei, cunoscute sub numele de școli CAST .. Lucrul care face ca programul CAST să fie unic este că fiecare școală funcționează cu un accent limitat pe cariere specifice pe care elevii pot alege să le urmeze. Întreaga abordare este bazată pe experiență, iar școlile în sine sunt proiectate să funcționeze la fel ca afacerile care au ajutat la proiectarea lor. Studenții CAST pot câștiga, de asemenea, certificări din industrie și până la doi ani întregi de credit universitar alături de diplomele de liceu, lăsându-i calificați pentru locuri de muncă în industria aleasă mult mai devreme decât colegii lor.

Școala Startup

Ultimul, dar cel mai interesant exemplu de școli care urmăresc să oglindească lumea profesională ca mijloc de a le oferi elevilor abilități de secol al XXI-lea se găsește chiar în mijlocul unui centru de producție și tehnologie înfloritoare. Centrul STEAM, situat în Brooklyn Navy Yard din New York, este un liceu public care funcționează mai puțin ca o instituție de învățământ tradițională și mai degrabă ca o simulare enormă de locuri de muncă în lumea reală a cum este să lucrezi într-o afacere startup. Școala se concentrează pe cinci căi de carieră individuale, care corespund afacerilor cu prezență în locația școlii și oferă studenților o facilitate de ultimă generație care o reflectă pe cea a companiilor pentru care ar putea lucra într-o zi. De asemenea, din moment ce multe dintre companiile care participă la școală au o prezență în aceeași clădire, studenții vor veni și vor merge alături de profesioniști din domeniul ales. Acest lucru le va oferi o șansă valoroasă de a rețea și de a construi conexiuni cu mult înainte de a fi gata să intre în forța de muncă.

Locuri de muncă ale viitorului

Numele exemplelor de aici indică o recunoaștere tot mai mare a faptului că creșterea accelerată a tehnologiei necesită o reimaginare a modului în care sistemele noastre educaționale ar trebui să pregătească studenții pentru viitorul lor. Se pare că mai multe școli și districte realizează că predarea abilităților specifice, nu disciplinelor, este modalitatea de a se asigura că studenții sunt pregătiți să se scufunde într-o lume de afaceri plină de cerințe mai mari și nevoi în evoluție. Prin învățare experiențială și medii care oglindesc ceea ce vor întâlni în lumea reală, școlile de astăzi par mai pregătite ca niciodată pentru a face față provocării de a crea forța de muncă a viitorului – și, prin aceasta, au devenit o reflectare a noii economii. ele ajută la alimentare.

Am început acest blog în 2008 (și lansat oficial ca EmergingEdTech în aprilie 2009). Am citit, învățat, discutat și scris multe despre relația dintre educație și tehnologie de-a lungul anilor și încă învăț în fiecare zi. Deși cred că tehnologia are un impact și că există încă un avantaj semnificativ în ceea ce privește modul în care tehnologia poate ajuta la îmbunătățirea predării și învățării, nu cred că am văzut-o vreodată ca un panaceu. Este un set de instrumente puternic, în evoluție, cu posibilități uimitoare, dar nu este în niciun caz totul și sfârșitul. Cu toate acestea, nu lipsesc articolele, videoclipurile și alte mijloace media care susțin că „ tehnologia va revoluționa educația” (deși câțiva dintre aceștia, din fericire, sunt gura în obraz). Nu, chiar nu va fi. Doar oamenii pot revoluționa educația.

Școlile noastre au multe provocări. De exemplu, cred că trebuie să ne îndepărtăm de testarea standardizată excesivă. Trebuie să ne angajăm mai bine cu studenții. Trebuie să îmbrățișăm mai bine stăpânirea și învățarea bazată pe competențe. Din perspectiva mea de astăzi, după zece ani de lucru cu studenți, profesori și administrație la colegiul în care lucrez și conectându-mă cu mii de profesioniști din domeniul educației din întreaga lume, o concluzie majoră este că trebuie să continuăm să ne îndreptăm către studenți. învăţare centrată. Aceasta este o schimbare fundamentală pe care vreau să o văd și orice fel în care pot ajuta la „mișcarea acul” în acea direcție este un lucru bun. Tehnologia poate juca cu siguranță un rol în realizarea acestui lucru. Acestea fiind spuse, există mai multe „obiective” în educație pe care tehnologia nu are nicio afacere să încerce să le atingă.

Iată 5 *idei mari* care NU ar trebui să fie scopul sau obiectivul tehnologiei educaționale:

  • Faceți toată învățarea digitală/online – Vă rog… nu, nu, nu. Detest ideea asta. Există atât de multe motive pentru care o bună învățare are nevoie de o prezență socială, umană, interactivă. În timp ce unele învățări online sunt un lucru bun, iar cele mai multe săli de clasă și cursuri pot beneficia de învățarea mixtă , toată  învățarea online ar fi o mare greșeală.
  • Înlocuirea profesorului – Absolut nu. Tehnologia este un instrument care ar trebui să poziționeze profesorul să își folosească timpul și resursele în mod mai eficient și să le permită elevilor să aibă un acces îmbunătățit la învățare. Având o mulțime de cunoștințe curate la îndemână sau un „tutor” AI bine proiectat poate ajuta la eliberarea profesorilor buni pentru a-și folosi abilitățile pentru a ajuta studenții acolo unde au nevoie de ajutor, în moduri în care doar un educator instruit și cu experiență poate.
  • Eliminarea „școlii” așa cum o știm noi – Ideea ca școala să devină un proces online, complet virtual, mă detestă. Sistemele noastre școlare pot avea o mulțime de provocări pe care le putem îmbunătăți, dar modificarea radicală a naturii fundamentale a ceea ce este școala ar fi exagerată. Da, a face o schimbare majoră, cum ar fi trecerea către școli bazate pe proiecte, cum ar fi High Tech High, este o idee pentru care sunt total de acord, dar aceasta este mult mai puțin radicală decât eliminarea totală a școlilor de cărămidă și mortar.
  • Economisirea de bani – Da, tehnologia poate aduce eficiență proceselor și poate ajuta adesea la economisirea de timp și bani, dar oferă posibilități mult mai bogate. Luați în considerare învățarea online. A face posibil ca adulții ocupați, care lucrează, să obțină o diplomă în timpul lor, la convenția lor, este o diferență. Economisirea de bani prin creșterea eficienței este grozavă, dar schimbarea vieților și transformarea școlii într-o experiență de transformare pentru mai mulți studenți este ceea ce ar trebui să fie cu adevărat.
  • Școală „reparând” – Am văzut multe industrii transformate de tehnologia digitală, dar educația a întârziat să se schimbe. Nu este neapărat un lucru rău. Eu personal cred că aspectul de interacțiune umană al educației este esențial pentru ceea ce ar trebui să fie o educație bună. Predarea de calitate se referă la relații, încredere, abilitarea studenților, modelarea respectului și multe alte lucruri care nu au nimic de-a face cu tehnologia. Problemele pe care le avem în sistemele noastre școlare sunt adesea legate de sisteme, abordări, lipsa de respect față de elevi, eșecul de a fi centrat pe elev și alte provocări pe care tehnologia singură nu le poate aborda.

7 lucruri pe care să le căutați în timp ce vă schimbați locul de muncă

Dacă dorești să schimbi locul de muncă și vrei să rămâi în domeniul de interes, atunci vei afla în curând că această sarcină nu este atât de simplă pe cât ar părea. Pentru a avea succes în schimbarea locului de muncă, este important să identifici ceea ce cauți în mod ideal într-o companie. De asemenea, este important să vă familiarizați cu cultura companiei la locul de muncă. Acest articol acoperă aceste subiecte și multe altele, așa că continuați să citiți!

Sunt multe de luat în considerare atunci când schimbați cariera, inclusiv ceea ce căutați în companie, cultura la locul de muncă și abilitățile pe care trebuie să le dezvoltați. În acest articol, am identificat 7 lucruri pe care să le căutați atunci când faceți o schimbare în carieră!

1. Aveți ocazia să vă dezvoltați abilitățile?

Când intervievați pentru un nou loc de muncă, asigurați-vă că îl întrebați pe intervievator ce fel de abilități și experiență caută la un potențial angajat.

Diferite locuri de muncă vor necesita abilități diferite, așa că asigurați-vă că întrebați intervievatorul ce fel de abilități și experiență caută la un potențial angajat. Acest lucru vă va ajuta să vă concentrați căutarea unui loc de muncă și să vă asigurați că aplicați pentru locuri de muncă potrivite pentru abilitățile și experiența dumneavoastră.

Un alt lucru de căutat atunci când vă schimbați locul de muncă este dacă compania oferă sau nu oportunități de creștere. Companiile doresc ca angajații lor să crească și să-și dezvolte abilitățile, așa că este important să întrebați despre politicile de creștere ale companiei înainte de a accepta o ofertă de muncă.

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre politicile de creștere ale companiei, întrebați intervievatorul dacă există sau nu o cale de carieră pe care ați putea să o urmați. Sau, puteți căuta online pe site-urile web ale companiei sau pe paginile de rețele sociale pentru a vă face o idee mai bună despre oportunitățile disponibile.

2. Este cultura companiei una care se va integra cu a ta?

Unul dintre cele mai importante lucruri de căutat atunci când vă gândiți la un nou loc de muncă este cultura companiei. Aceasta include valorile și convingerile companiei, precum și atmosfera de lucru.

Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când evaluați cultura unei companii. În primul rând, asigurați-vă că întrebați dacă compania este deschisă schimbării și creșterii. Multe companii văd schimbarea ca pe un lucru negativ, dar dacă compania este dispusă să experimenteze și să crească, acesta ar putea fi un semn bun.

De asemenea, asigură-te că valorile companiei se potrivesc cu valorile tale personale. Dacă ești în căutarea unei companii cu valori ridicate în ceea ce privește creativitatea și colaborarea, asigură-te că asta vei găsi la noul tău job.

Dacă nu sunteți mulțumit de cultura de la locul de muncă actual, poate fi dificil să schimbați compania. Cu toate acestea, dacă faci cercetări și găsești o companie care se potrivește cu valorile tale, poate merita să te gândești la o mutare.

3. Ce beneficii au de oferit?

Când vă gândiți dacă să schimbați sau nu locul de muncă, este important să vă gândiți la beneficiile pe care le poate oferi noul loc de muncă. Unele dintre beneficiile pe care poate doriți să le luați în considerare includ: salariu mai bun, mai multe oportunități de avansare, mai puțin stres și ore mai flexibile.

De asemenea, este important să te gândești la beneficiile pe care le oferă actualul tău job. Unele dintre beneficiile pe care poate doriți să le luați în considerare includ: salariu bun, beneficii mari, un mediu de lucru confortabil și un echilibru bun între viața profesională și viața privată.

Odată ce te-ai hotărât care job oferă cea mai bună combinație de beneficii pentru tine, este timpul să începi să cauți un nou loc de muncă! Există multe moduri diferite de a găsi un nou loc de muncă, inclusiv resurse online și târguri de carieră. De asemenea, puteți căuta locuri de muncă folosind motoare de căutare de locuri de muncă precum Indeed sau Glassdoor.

Dacă vă simțiți copleșit de procesul de găsire a unui nou loc de muncă, discutați cu un consilier de carieră de la universitatea sau colegiul local. Ele vă pot ajuta să navigați în procesul de căutare a unui loc de muncă și să găsiți cea mai bună oportunitate posibilă pentru dvs.

4. Există activități de echipă disponibile?

Dacă doriți să schimbați locul de muncă, este important să fiți conștienți de activitățile de echipă care sunt disponibile. Activitățile în echipă pot fi o modalitate excelentă de a cunoaște alți membri ai echipei și, de asemenea, pot contribui la consolidarea culturii pozitive la locul de muncă.

Unele activități comune ale echipei includ evenimente sociale, excursii în echipă și exerciții de teambuilding. Este important să verificați cu noul dvs. angajator pentru a vedea dacă există activități specifice în echipă de care ar trebui să fiți la curent.

Activitățile în echipă pot fi o modalitate excelentă de a te implica în noul tău loc de muncă și, de asemenea, te pot ajuta să te faci mai productiv. Dacă cauți modalități de a-ți face prieteni la locul de muncă, activitățile în echipă pot fi cea mai bună opțiune pentru tine.

5. Cum s-ar compara această companie cu altele din industria sau domeniul său?

Când te gândești la o schimbare a locului de muncă, este important să fii conștient de diferiții factori care îți vor afecta decizia. Unele considerații cheie includ:

1. Cultura companiei
2. Salariul și pachetul de beneficii
3. Programul de lucru
4. Industria sau domeniul
5. Mărimea companiei
6. Potențialul de creștere al
companiei 7. Locația
companiei 8. Valorile companiei
9. Marca companiei
10 Istoria și reputația companiei

6. De cât timp există și cum arată reputația lor?

Este important să cercetați un potențial loc de muncă înainte de a aplica efectiv. Vrei să te asiguri că compania are renume și există de ceva vreme.

Puteți verifica site-ul companiei, conturile de rețele sociale și alte surse online pentru a vă face o idee despre reputația lor. De asemenea, ar trebui să întrebați prietenii și membrii familiei dacă au experiențe pozitive sau negative cu compania.

Asigurați-vă că vă simțiți confortabil cu postul înainte de a aplica. De asemenea, este important să fii realist cu privire la ceea ce te aștepți de la job. Nu te aștepta să fii promovat imediat, sau să primești salarii mari. În schimb, încearcă să găsești un loc de muncă care să se potrivească abilităților și intereselor tale.

7. Cum sunt prezența lor în rețelele sociale?

Când vă gândiți la un nou loc de muncă, este important să vă uitați la prezența companiei în rețelele sociale. Acest lucru vă va ajuta să decideți dacă compania are reputație și dacă angajații sunt oameni buni.

De asemenea, ar trebui să vă uitați la site-ul web al companiei și să vedeți dacă informațiile de pe site sunt corecte. Ar trebui să căutați și mărturii de la foștii angajați.

În cele din urmă, ar trebui să evaluați cât de bine comunică compania cu angajații săi. Ar trebui să întrebați foștii sau actualii angajați despre experiența lor de lucru acolo și ar trebui să căutați, de asemenea, recenzii ale angajaților online.

7 mituri despre locuri de muncă independente

Există multe mituri care îi înconjoară pe freelanceri. Acest articol de blog discută cinci dintre cele mai comune mituri. De asemenea, oferă sfaturi despre cum să minimizați riscurile și provocările pe care le poate prezenta cariera dvs. de freelancer și să risipiți unele concepții greșite obișnuite despre freelancer ca profesie.

Dacă vă gândiți la avantajele și dezavantajele muncii independente, iată câteva concepții greșite comune de luat în considerare.

Dacă te gândești să devii freelancer, asigură-te că ai risipit următoarele mituri – ele ar putea să te împiedice de la o muncă potențial profitabilă!

Un articol de blog care dezvăluie concepțiile greșite despre munca independentă și discută despre modul în care este cu adevărat mai benefic pentru cei care acceptă aceste tipuri de concerte.

7 mituri despre locuri de muncă independente

1. Locuri de muncă independente sunt ușor de obținut.
2. Locuri de munca freelance sunt usor de gasit.
3. Joburile de freelance sunt ușor de părăsit când doriți.
4. Locurile de muncă independente sunt întotdeauna full-time.
5. Locurile de muncă independente plătesc bine.
6. Locurile de muncă independente au întotdeauna ore lungi.
7. Joburile freelance nu au niciodată un program stabilit.

1. Munca independentă este un loc de muncă prost plătit.

În timp ce munca independentă poate fi mai imprevizibilă decât locurile de muncă tradiționale, nu trebuie să fie neplătită. De fapt, multe proiecte independente oferă plăți mari pentru talentele de top.

2. Munca independentă este numai pentru persoanele care desfășoară activități independente.

Munca independentă poate fi o opțiune excelentă pentru persoanele care doresc să înceapă propriile afaceri. De asemenea, permite antreprenorilor și consultanților să lucreze de acasă, ceea ce poate fi un avantaj major în ceea ce privește timpul și flexibilitatea.

3. Munca independentă este doar pentru persoane cu aptitudini artistice.

Freelancerul nu este doar pentru persoanele cu abilități creative – există o mare varietate de oportunități de liber profesionist, inclusiv servicii de scriere tehnică, marketing și contabilitate.

4. Munca independentă este doar pentru persoanele care au timp liber.

Freelancerul nu trebuie să-ți ocupe tot timpul liber – poți în continuare să lucrezi independent în timp ce lucrezi cu normă întreagă sau ai grijă de responsabilitățile familiale. Și dacă nu aveți abilități specifice pe care doriți să le oferiți clienților dvs., există o mulțime de piață pentru independenți

5 mari mituri despre locurile de muncă independente

1. Munca independentă este ușoară și nu necesită abilități.
2. Poți câștiga mulți bani lucrând independent.
3. Este ușor să găsești clienți independenți.
4. Nu aveți nevoie de nicio calificare pentru a deveni scriitor sau designer independent.
5. Munca independentă este o modalitate bună de a începe cariera.

1. Locurile de muncă independente nu sunt la fel de bune ca cele cu normă întreagă.

Acesta este unul dintre cele mai comune mituri despre munca independentă. Mulți oameni cred că munca independentă este inferioară angajării tradiționale, deoarece nu oferă același nivel de securitate sau beneficii.

Cu toate acestea, un număr mare de lucrători independenți se bucură de cariere excelente și câștigă un venit mare. De fapt, unii freelanceri câștigă mai mult decât omologii lor cu normă întreagă.

2. Munca independentă necesită prea mult timp.

Acest mit este adesea perpetuat de cei care nu sunt familiarizați cu munca independentă. Mulți oameni cred în mod eronat că munca independentă este un proces consumator de timp care necesită mult timp suplimentar.

În realitate, majoritatea muncii independente pot fi finalizate într-un timp relativ scurt. Dacă puteți configura un sistem eficient de urmărire a timpului și a cheltuielilor, puteți urmări cu ușurință tariful orar și puteți genera o factură pentru fiecare proiect.

3. Munca independentă este dificil de găsit și de ocupat posturi.

Acest mit este comun și în rândul celor care nu sunt familiarizați cu piața muncii independente. Mulți oameni cred că nu există suficiente oportunități disponibile pentru freelanceri sau presupun că toate pozițiile

Avantajele și dezavantajele freelancing-ului

Independența a devenit o modalitate populară de a obține un venit. Există multe avantaje și dezavantaje pentru munca independentă, dar iată punctele cheie:

Pro:

-Poți lucra de oriunde în lume.
-Puteți să vă setați propriile ore.
-Poti lucra cat vrei sau cat vrei.
-Nu există șef sau client care să aștepte aprobarea ta.
-Nu este nevoie să treci prin bătaia de cap de a înființa o afacere.
-Puteti prelua orice proiect doriti.

Contra:

-Freelancing poate fi mai puțin profitabil decât angajarea cu normă întreagă.
-Poate fi greu să găsești clienți care să-ți plătească cât valorezi.
-Poate fi dificil să fii plătit la timp.

5 moduri dovedite de a atrage mai mulți clienți prin freelancing

Freelancerul poate fi o modalitate excelentă de a câștiga un venit în timp ce vă concentrați pe propriile proiecte. Cu toate acestea, mulți oameni au concepții greșite despre freelancing care îi pot împiedica să obțină mai mulți clienți.

Iată cinci moduri dovedite de a atrage mai mulți clienți prin freelancing:

1. Fă-te disponibil 24/7
Mulți oameni cred că munca independentă este disponibilă numai în timpul orelor de lucru. Cu toate acestea, acesta nu este întotdeauna cazul. Puteți găsi o mulțime de oportunități de liber profesionist care sunt deschise 24/7.

2. Fii flexibil cu taxele tale
Mulți oameni ezită să perceapă taxe mari pentru serviciile lor, deoarece se tem că nu vor putea găsi clienți. Cu toate acestea, taxele mari pot duce de fapt la mai multe oportunități de afaceri.

3. Oferiți servicii și idei unice
Dacă puteți oferi servicii sau idei unice care nu sunt disponibile de la alți freelanceri, veți ieși în evidență față de concurență.

4. Utilizați rețelele sociale pentru a ajunge la potențiali clienți
. Mulți oameni folosesc rețelele sociale pentru a ajunge la clienții potențiali, dar cei mai mulți dintre ei nu știu cum să o facă în mod eficient. Urmați aceste sfaturi pentru utilizarea rețelelor sociale pentru a atrage mai mulți clienți prin freelancing: Folosiți o rețea socială puternică

5 diapozitive pentru o prezentare despre beneficiile angajării pe cont propriu

freelancing-ul poate fi o modalitate excelentă de a câștiga un venit în timp ce vă bucurați de propriul program. Există multe mituri despre locurile de muncă freelancer pe care ar trebui să le evitați dacă doriți să profitați la maximum de oportunitățile de freelancer.

1. Mitul că freelancerii nu sunt plătiți la timp.

Majoritatea locurilor de muncă independente plătesc la timp, iar majoritatea clienților respectă, de asemenea, graficele de plată. Dacă aveți un termen de plată stabilit, asigurați-vă că îl respectați. Cu toate acestea, dacă un client are nevoie de mai mult timp pentru a plăti, nu vă supărați – fiți înțelegător și oferiți-vă să reprogramați data plății.

2. Mitul că munca independentă nu este stabilă sau sigură.

Mulți oameni cred că freelancing-ul este o opțiune de muncă temporară, dar nu este întotdeauna cazul. Atâta timp cât ești sârguincios cu munca ta și menții relații bune cu clienții, cariera ta de independent va fi stabilă și sigură.

3. Mitul că freelancerii sunt lucrători nesiguri care nu vor termina niciodată un proiect la timp sau nu vor îndeplini așteptările.

Acest lucru pur și simplu nu este adevărat – de fapt, mulți profesioniști independenți de succes sunt lucrători de încredere și consecvenți. Dacă depuneți efort, puteți obține succes ca profesionist independent.

Cum să trăiești și să lucrezi oriunde vrei: Companii de cercetare

Cum ți-ar plăcea să trăiești și să lucrezi unde îți dorești, în loc să fii legat de locația ta actuală? Companiile de cercetare vă pot ajuta să găsiți o companie într-un oraș nou. Acest articol subliniază beneficiile cercetării companiilor, precum și beneficiile găsirii unei companii pentru care să lucrezi într-un alt oraș.

Este ușor să respingi ideea de a te muta într-o altă țară în căutarea unui loc de muncă, dar dacă lucrezi într-o industrie care este în creștere, merită efortul. Acest articol prezintă cinci pași către găsirea și aplicarea pentru un loc de muncă la o companie de cercetare.

Rolul locurilor de muncă de cercetare pe Internet: Vrei un loc de muncă care nu necesită nicio călătorie?

Vrei să lucrezi de acasă?
Vrei să lucrezi pentru o companie care apreciază creativitatea și contribuția ta?
Dacă ați răspuns „da” la oricare dintre aceste întrebări, atunci joburile de cercetare pe internet ar putea fi potrivite pentru dvs. Deși nu toate joburile de cercetare pe internet necesită nicio călătorie, multe companii angajează acum lucrători la distanță.

Cea mai bună modalitate de a găsi locuri de muncă de cercetare pe internet este să utilizați motoare de căutare de locuri de muncă online, cum ar fi Indeed.com sau Craigslist.com. Odată ce ați restrâns căutarea, este important să citiți cu atenție fișele postului. Multe companii caută acum creativi care pot veni cu idei și soluții noi. Pentru a avea succes într-un job de cercetare pe internet, este important să fii capabil să gândești în afara cutiei și să fii inovator.

Dacă vă place să lucrați de acasă, atunci joburile de cercetare online pot fi potrivite perfecte pentru dvs. Multe companii oferă acum oportunități de lucru la distanță, iar majoritatea lucrătorilor pot începe în câteva minute de la înregistrarea online. Unele beneficii ale muncii de acasă includ posibilitatea de a economisi costurile de transport și de a avea mai mult timp pentru activitățile de familie și personale.

În cele din urmă, este important să ne amintim că nu toate joburile de cercetare pe internet necesită o diplomă sau o experiență universitară

Modalități de a găsi companii online

Există mai multe moduri de a găsi companii online. Iată câteva:

-Rețea: Întrebați-vă prietenii, familia și cunoștințele dacă cunosc companii sau oportunități bune. De asemenea, puteți căuta directoare de companii online sau prin aplicații de pe telefon.
-Verificați Google: introduceți numele companiei pentru care doriți să lucrați și vedeți dacă sunt programate afișări de locuri de muncă sau evenimente de recrutare.
-Verificați LinkedIn: LinkedIn este o resursă excelentă pentru a găsi locuri de muncă și a crea rețele cu profesioniști din industria de care sunteți interesat. Înregistrați-vă pentru un cont gratuit și accesați „căutarea unui loc de muncă” pentru a găsi locuri de muncă, căi de carieră și companii care ați putea fi interesat să lucreze pentru.
-Verificați Indeed: Indeed este un site web care pune în legătură oamenii cu locuri de muncă din întreaga lume. Introduceți numele companiei pentru care doriți să lucrați și vedeți dacă apar listări.

Instrumente pentru căutarea unui loc de muncă

Când ești în căutarea unui loc de muncă, poate fi greu să știi de unde să începi. Există o mulțime de resurse și poate fi greu de știut care sunt de încredere. Iată câteva sfaturi pentru a găsi locurile de muncă pe care le doriți:

1. Folosiți motoare de căutare de locuri de muncă. Majoritatea browserelor web au motoare de căutare încorporate (Google, Yahoo! Job Search etc.), așa că începeți imediat să căutați. Aceste motoare vă vor oferi o gamă largă de opțiuni pentru locuri de muncă din zona dvs., precum și informații despre salarii.

2. Folosiți site-uri de anunțuri online. Multe orașe au site-uri web de anunturi online, cum ar fi Craigslist sau Kijiji, unde oamenii postează locuri de muncă, iar companiile postează locuri de muncă. Aceasta este o modalitate excelentă de a găsi locuri de muncă care ar putea să nu fie listate pe principalele motoare de căutare a locurilor de muncă.

3. Verificați centrele de carieră. Multe școli oferă tarife gratuite sau reduse pentru serviciile de consiliere în carieră. Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a explora diferite tipuri de cariere și de a găsi cea potrivită pentru tine.

4. Mergeți la târguri de locuri de muncă. Târgurile de locuri de muncă sunt o modalitate excelentă de a întâlni potențialii angajatori față în față și de a le adresa întrebări despre cultura companiei lor și despre pozițiile deschise pe care le au.

Resurse pentru cercetarea companiilor

Dacă doriți să vă relocați cariera sau pur și simplu doriți să explorați noi oportunități, cercetarea companiilor este o modalitate excelentă de a începe. Iată câteva resurse care vă vor ajuta să începeți:

1. LinkedIn. LinkedIn este un site de rețea socială pentru profesioniști care conectează angajatorii cu angajații și le permite utilizatorilor să caute locuri de muncă și să se conecteze cu oameni din industria lor. Puteți utiliza funcția de „căutare companie” a LinkedIn pentru a explora diferite companii și pentru a afla pentru ce tipuri de locuri de muncă angajează.

2. Într-adevăr. Indeed este un motor de căutare de locuri de muncă care vă permite să răsfoiți listele de locuri de muncă după dimensiunea companiei, locație și sector. De asemenea, puteți filtra rezultatele după cuvânt cheie, ceea ce este util dacă știți exact ce tip de job căutați.

3. Glassdoor. Glassdoor este un site web care colectează recenzii anonime ale companiilor dintr-o varietate de sectoare. Acest lucru îl face o resursă excelentă pentru a afla ce cred alții despre companiile pe care le ai în vedere.

4. ZipRecruiter. ZipRecruiter este o platformă bazată pe cloud care vă permite să publicați locuri de muncă online și să găsiți rapid candidați calificați. De asemenea, are instrumente care vă permit să urmăriți progresul procesului de solicitare a unui loc de muncă, astfel încât să știți cât durează

Concluzie

Dacă doriți să trăiți și să lucrați oriunde doriți, acum este momentul să începeți să cercetați companii. Având în vedere că tehnologia face mai ușor decât oricând conectarea cu oameni din întreaga lume, există o serie de companii care ar fi bucuroși să te aibă în echipa lor. Indiferent dacă ești interesat să lucrezi de acasă sau să călătorești frecvent pentru locul de muncă, cercetarea ta va ajuta să faci procesul decizional mult mai ușor. Deci ce mai aștepți? Începe să cauți astăzi!

Dacă vă gândiți să trăiți sau să lucrați în străinătate, este important să faceți mai întâi cercetările. Există o serie de companii de cercetare care oferă oportunități de a studia și de a lucra în țări străine și merită să o găsiți pe cea potrivită pentru dvs. Făcându-vă temele din timp, veți putea lua decizii informate despre unde să mergeți și ce tip de oportunitate se va potrivi cel mai bine nevoilor dumneavoastră.

Costul navetei: Câți timp și bani pierd șoferii în fiecare an?

În timp ce naveta poate fi o experiență stresantă, s-ar putea să nu-ți dai seama cât timp și bani petreci în mașină în fiecare zi. În acest articol, vom vorbi mai multe despre costurile navetei, cum să o facem mai ieftină și cât costă călătoria în ambele sensuri.

Timpul de navetă a fost un subiect fierbinte în ultima vreme, mai ales în lumina efectelor pe care naveta lungă le au asupra sănătății mentale și fizice a oamenilor. Într-un nou studiu, un cercetător a descoperit că navetiștii pierd 12 ore în fiecare lună din cauza blocajelor de trafic pe drumul spre serviciu.

Naveta este un rău necesar în viața majorității oamenilor. Uneori poate fi cea mai frustrantă parte a a ajunge eficient la serviciu, la școală sau în altă parte. În acest articol, vom discuta cât de mult timp și bani pierd navetiștii în fiecare an, petrecându-și ziua conducând prin oraș și stând în trafic.

Care este costul navetei?

Americanul mediu petrece aproximativ 25 de ore pe săptămână făcând naveta. Adică aproximativ cinci ore pe zi sau 16 ore pe săptămână.

Asta înseamnă o mulțime de timp și bani pierduți la navetă!

Iată câteva dintre costurile asociate cu naveta:

-Timp: naveta necesită mult timp în fiecare zi. Americanul mediu petrece aproximativ o oră și jumătate în fiecare zi făcând naveta. Asta e aproape jumătate din ziua lor!

-Bani: naveta poate fi costisitoare. Americanul mediu cheltuiește aproximativ 846 de dolari pe an pentru cheltuieli de transport, inclusiv gaz, parcare și taxe. Este mai mult decât cheltuiește o persoană în medie pentru alimente!

-Sănătate: naveta poate fi nesănătoasă. Studiile au arătat că persoanele care fac naveta pe distanțe lungi au mai multe șanse de a avea probleme de sănătate precum obezitatea și bolile de inimă.

– Mediu: naveta poate dăuna mediului. Nu numai că șoferii cheltuiesc miliarde de dolari în fiecare an pentru transport, dar produc și tone de poluare în timp ce conduc.

Câți timp și bani pierd navetiștii în fiecare an?

Muncitorul american mediu petrece peste 50 de ore pe an făcând naveta, costându-i aproximativ 8.000 de dolari în productivitate pierdută. Problema este deosebit de acută pentru lucrătorii din marile zone metropolitane unde distanțele sunt lungi și naveta sunt costisitoare.

Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să economisiți timp și bani la navetă:

1. Planificați-vă traseul din timp. Folosiți Google Maps sau un program de cartografiere similar pentru a găsi cea mai scurtă și mai eficientă modalitate de a ajunge la lucru. Evitați traficul rutier pe autostrăzi sau evitând orele de vârf.

2. Călătoriți cu transportul public ori de câte ori este posibil. Nu numai că este mai ieftin decât conducerea, dar este și mai ecologic. În plus, poți evita navetiștii enervanti care vorbesc în timpul plimbărilor liniștite.

3. Aduceți-vă propriile provizii. Dacă trebuie să împachetați prânzul, asigurați-vă că este ușor și portabil, astfel încât să puteți mânca din mers. Și nu uitați de laptopul și alte echipamente electronice – țineți-le conectate la perete, astfel încât să nu ocupe spațiu în geantă.

4. Parcați cu înțelepciune. Căutați locuri în apropierea serviciului care sunt libere după ora 18, când

De ce oamenii aleg să facă naveta

Există multe motive pentru care oamenii aleg să facă naveta. Unii ar putea considera că este mai accesibil sau convenabil, în timp ce alții se pot bucura de aspectul social al navetei. Indiferent de motiv, este important să luați în considerare costul navetei.

Potrivit raportului The Cost Of Commuting, șoferii pierd aproximativ 3 ore și 231 USD în fiecare an în congestionarea traficului. Este suficient timp și bani pentru a cumpăra un bilet dus-întors în Hawaii de șase ori! În plus, naveta poate afecta, de asemenea, sănătatea ta mentală și fizică.

Deci, de ce continuăm să facem naveta? Există o mulțime de alternative care ne-ar putea economisi timp și bani. Să aruncăm o privire la unele dintre cele mai comune motive pentru care oamenii fac naveta:

Costul navetei: Câți timp și bani pierd șoferii în fiecare an?

Costurile economice asociate cu naveta

În fiecare an, milioane de oameni conduc la muncă în vehicule ineficiente care își poluează comunitățile și risipesc galoane de gaz. În plus, mulți lucrători pierd o oră sau mai mult în fiecare zi făcând naveta. Costurile asociate cu naveta se ridică la miliarde de dolari în fiecare an.

Iată cinci moduri prin care navetiștii pierd bani și timp:

1. Conducerea la serviciu în loc să luați transportul public. Transportul public este adesea mai accesibil și mai eficient decât conducerea, dar mulți lucrători aleg să conducă în schimb. Americanul mediu cheltuiește aproximativ 10.000 de dolari pe an pe transport, dar ar putea economisi 5.000 de dolari dacă ar lua autobuzul sau trenul în loc de mașină.

2. Carpooling sau plimbare cu prietenii. În loc să conducă singuri, navetiștii ar putea face mașina sau călători cu prietenii. Aceasta poate fi o modalitate rentabilă de a economisi timp și bani. Un studiu realizat de Universitatea din California a constatat că două persoane care fac naveta împreună economisesc în medie 30 de minute în fiecare zi.

3. Luarea de pauze lungi în timpul zilei. Mulți oameni fac pauze lungi în timpul zilei pentru a lua masa de prânz sau pentru a merge la baie. În loc să-și petreacă timpul mâncând prânzul la birou sau în mașină, aceste pauze ar putea fi folosite pentru a lucra la alte

Concluzie

Naveta poate fi o sarcină obositoare, dar nu trebuie să fie. De fapt, făcându-ți timp pentru a afla despre cât timp și bani pierd șoferii în fiecare an, puteți face naveta mai eficientă și mai puțin costisitoare. Înțelegând diferitele tipuri de navetă, precum și diferitele modalități de a economisi bani la navetă, vă puteți asigura că profitați la maximum de timpul petrecut la volan.

Naveta poate fi o experiență obositoare, dar este important să luați în considerare costul timpului și al banilor pierduti. Conform studiului privind naveta din 2014 realizat de The Traffic Scorecard, americanii cheltuiesc aproximativ 2.137 USD în fiecare an pe costurile navetei. Aceasta este de peste două ori suma cheltuită pentru mâncare! Și în timp ce unii șoferi ar putea simți că economisesc bani prin navetă, acest număr nu ia în considerare cât timp este pierdut. Dacă căutați modalități de a reduce timpul de navetă sau de a economisi bani la costurile de transport, luați în considerare aceste sfaturi:
1) Faceți o listă cu toate locurile pe care trebuie să le mergeți în timpul navetei și aflați care rute vă vor economisi cel mai mult timp. .
2) Conduceți mai puțin dacă este posibil. S-ar putea să nu pară așa când ești blocat în trafic, dar a conduce mai repede înseamnă pur și simplu să petreci mai mult timp la volan și mai puțin timp pentru alte lucruri (cum ar fi munca).
3) Folosiți transportul public ori de câte ori este posibil. Nu numai că este mai ieftin decât folosirea mașinilor

De ce munca flexibilă este importantă pentru toată lumea

Dacă lucrați în forța de muncă modernă, sunt șanse ca jobul dvs. să fie un tip de sarcină bazată pe muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu se va schimba în timp. De exemplu, dacă o companie decide să-și schimbe concentrarea asupra unui proiect într-o industrie complet diferită și apoi angajează pe cineva care să preia vechea ta poziție, va trebui să găsești un nou loc de muncă. Acest articol vă va arăta cât de flexibilă vă poate oferi opțiuni în vremuri nesigure ca acestea.

Mulți oameni încep să îmbrățișeze ideea programelor de lucru flexibile. Aceasta este o schimbare care deschide noi oportunități pentru indivizi care altfel nu ar fi putut găsi de lucru în domeniul lor.

Cine beneficiază de munca flexibilă?

Există câteva motive pentru care munca flexibilă este importantă pentru toată lumea. În primul rând, poate ajuta oamenii să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. Dacă angajații își pot adapta programul de lucru pentru a se potrivi vieții lor personale, este mai puțin probabil să se simtă copleșiți și stresați. În plus, munca flexibilă îi poate ajuta pe angajați să-și dezvolte noi abilități și talente. Ei pot prelua noi proiecte sau provocări pe care nu le-ar putea duce la bun sfârșit dacă ar fi blocați într-un program de lucru fix. În cele din urmă, munca flexibilă poate duce la creșterea productivității și a satisfacției la locul de muncă. Angajații care își pot ajusta orele și responsabilitățile pentru a satisface nevoile companiei lor au șanse mai mari să fie productivi și mulțumiți de locul lor de muncă.

Munca flexibilă devine din ce în ce mai populară. Are multe beneficii pentru persoane fizice și companii. Iată doar câteva motive pentru care munca flexibilă este importantă pentru toată lumea:

1. Le permite oamenilor să-și echilibreze viața personală și cea profesională.

2. Permite angajaților să aibă grijă de sănătatea și bunăstarea lor în timp ce pot lucra.

3. Ajută companiile să rețină talentele de top, oferindu-le alte opțiuni decât angajarea cu normă întreagă.

4. Poate ridica moralul oferindu-le angajaților un sentiment de control și flexibilitate în programul lor de lucru.

De ce este importantă munca flexibilă?

Munca flexibilă este importantă pentru toată lumea, deoarece le permite angajaților să-și gestioneze programul de lucru și viața personală într-un mod care funcționează cel mai bine pentru ei. De asemenea, îi ajută pe angajatori să rețină angajații talentați, oferindu-le oportunitatea de a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale.

Munca flexibilă este importantă pentru toată lumea, deoarece le permite oamenilor să aibă o viață mai echilibrată și mai împlinită. Atunci când angajații sunt capabili să lucreze de acasă, orele flexibile sau să ia alte aranjamente flexibile, ei sunt capabili să își echilibreze viața profesională și cea personală într-un mod care funcționează cel mai bine pentru ei. Acest lucru le permite angajaților să se concentreze asupra obiectivelor lor și să nu simtă că se luptă în mod constant să respecte termenele limită. În plus, atunci când angajații sunt capabili să își asume proiecte sau sarcini noi fără să se simtă grăbiți, ei pot să-și dezvolte abilitățile și să învețe lucruri noi. Ca rezultat, munca flexibilă poate duce la o forță de muncă mai productivă și de succes.

Beneficiile muncii flexibile

Beneficiile muncii flexibile sunt numeroase și depășesc doar individul. Atunci când angajații simt că programul lor de lucru poate fi ajustat pentru a se potrivi nevoilor lor, aceasta duce la un mediu de lucru mai productiv și mai pozitiv. Iată câteva dintre principalele motive pentru care munca flexibilă este importantă pentru toată lumea:

1. Permite angajaților să echilibreze viața personală și cea profesională

Mulți angajați constată că își pot echilibra mult mai bine viața personală și cea profesională atunci când programul lor de lucru este flexibil. Acest lucru le permite să-și ia timp pentru ei înșiși atunci când au nevoie, fără să simtă că pierd aspecte cheie ale jobului lor. În plus, poate ajuta la construirea de relații mai puternice cu colegii de muncă, deoarece toată lumea este capabilă să se integreze bine și să fie productivă atunci când lucrează împreună pe un program flexibil.

2. Crește implicarea și productivitatea angajaților

Atunci când angajații se simt implicați în munca lor și știu că programul lor este flexibil, este mai probabil să fie productivi. Acest lucru se datorează faptului că nu se simt în mod constant stresați de ce sarcini trebuie îndeplinite sau de câtă muncă le-a rămas înainte de pauză. În plus, un angajament sporit duce la creșterea moralului și a motivației la locul de muncă, conducând în cele din urmă la performanțe mai bune din partea angajaților.

3. Reduce nivelul de stres

Cum să creați o muncă flexibilă

Munca flexibilă este un aspect important al echilibrului sănătos dintre muncă și viață privată atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Iată patru motive pentru care munca flexibilă este bună pentru toată lumea:

1. Angajații se simt mai productivi și mulțumiți de locul lor de muncă atunci când își pot ajusta programul de lucru pentru a se potrivi cu obiectivele lor personale.

2. Munca flexibilă permite companiilor să rețină talentele de top, oferind angajaților oportunitatea de a echilibra responsabilitățile familiale și cele profesionale.

3. Este mai ușor pentru companii să recruteze noi angajați atunci când pot oferi o varietate de opțiuni de lucru flexibile, cum ar fi angajare cu normă parțială, temporară sau contractuală.

4. Prin reducerea nivelului de stres, munca flexibilă poate îmbunătăți moralul și creativitatea angajaților.

Concluzie

În lumea de astăzi, devine din ce în ce mai important să poți lucra în mod flexibil. Fie că sunteți o mamă care trebuie să vă îngrijească casa și copiii în timp ce lucrați cu normă întreagă, fie că sunteți singurul susținător al familiei dvs., flexibilitatea este cheia. Nu numai că munca flexibilă ne permite să ne echilibrăm mai bine viața, dar ne permite și să ne profităm de talentele personale în moduri noi și interesante. Dacă nu ați îmbrățișat încă munca flexibilă, vă încurajez să o încercați – ați putea fi surprins de cât de ușoară poate deveni viața!

Poate fi tentant să credem că aranjamentele flexibile de lucru sunt doar pentru „tineri și la modă”, dar acest lucru nu ar putea fi mai departe de adevăr. De fapt, munca flexibilă devine din ce în ce mai importantă pentru toți cei peste 50 de ani. Potrivit unui studiu realizat de Forbes, aproape două treimi dintre lucrătorii de peste 50 de ani spun că ar alege un program mai flexibil dacă ar însemna o satisfacție sporită la locul de muncă. Și un alt studiu recent a constatat că angajații cărora le place munca lor au șanse cu 27% mai mari să rămână în compania lor timp de trei ani sau mai mult decât cei cărora nu le place. Deci, ce înseamnă toate acestea pentru tine ca angajat? Înseamnă că, dacă vrei să ieși în evidență în forța de muncă competitivă, adoptarea unui aranjament flexibil de lucru ar putea fi cel mai bun pariu.

Motive unice pentru care oamenii spun că locurile de muncă flexibile le-ar face viața mai bună

Locurile de muncă flexibile sunt de departe cele mai bune pentru oamenii care au o varietate de interese sau lucrează într-o industrie în continuă schimbare. În acest articol, auzim de la 17 persoane despre experiențele lor în găsirea de locuri de muncă flexibile – și despre ce le place la ei!

În aceste vremuri economice grele, mulți oameni sunt nevoiți să facă alegeri dificile când vine vorba de munca lor. Din păcate, poate fi dificil să determinați ce ar trebui să faceți dacă aveți un loc de muncă flexibil și tot trebuie să vă întrețineți. În acest articol, vom explora 17 motive pentru care oamenii spun că un loc de muncă flexibil este ceea ce le face viața mai ușoară.

Se dovedește că sunt mulți oameni cărora le-ar plăcea să aibă un loc de muncă flexibil. Acest articol evidențiază câteva dintre motivele pentru care acestor oameni le este mai ușor decât să aibă un loc de muncă tradițional, cum ar fi posibilitatea de a-și lua concediu sau de a lucra de acasă.

Introducere

Există multe motive pentru care oamenii spun că locurile de muncă flexibile le-ar face viața mai bună. Un loc de muncă flexibil ar permite unei persoane să lucreze de acasă, ceea ce poate fi o opțiune excelentă pentru persoanele care au copii sau care trebuie să aibă grijă de rude în vârstă. De asemenea, poate fi o opțiune excelentă pentru persoanele care sunt pensionare. În plus, un loc de muncă flexibil ar permite unei persoane să-și ia timp liber atunci când are nevoie, fără a fi nevoit să-și facă griji că își va pierde locul de muncă.

Există o serie de motive pentru care locurile de muncă flexibile ar îmbunătăți viața oamenilor. În primul rând, ei ar fi capabili să-și gestioneze munca și viața personală mai eficient. Ei ar putea, de asemenea, să aibă grijă de sănătatea lor și să petreacă mai mult timp cu familia și prietenii. În plus, locurile de muncă flexibile permit oamenilor să se mute în țară sau în lume, dacă doresc.

Ce este un job flexibil?

Locurile flexibile sunt excelente pentru persoanele care doresc să lucreze de acasă, să lucreze mai puține ore sau să aibă mai mult control asupra programului lor. Iată câteva motive pentru care locurile de muncă flexibile sunt mai bune:

– Orele flexibile facilitează echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
– Puteți lucra de acasă dacă doriți, ceea ce vă oferă mai mult timp pentru familie și hobby-uri.
– Îți poți controla mai mult programul, ceea ce înseamnă că poți găsi cu ușurință o zi sau o săptămână când ești liber.
– Nu trebuie să faci naveta pe distanțe lungi, ceea ce poate fi o bătaie de cap.

Locurile de muncă flexibile devin din ce în ce mai populare și există multe motive pentru care oamenii spun că și-ar face viața mai bună. Locurile de muncă flexibile le permit oamenilor să lucreze de acasă, să își stabilească propriile ore și să se deplaseze între locuri de muncă dacă găsesc o nouă oportunitate care se potrivește mai bine. Un loc de muncă flexibil poate fi, de asemenea, o modalitate bună de a economisi bani pe cheltuieli precum locuința, transportul și îngrijirea copiilor. Iată cinci motive unice pentru care locurile de muncă flexibile ar îmbunătăți viața oamenilor:

1) Locurile de muncă flexibile oferă oamenilor posibilitatea de a lucra de acasă. Acesta poate fi un mare avantaj pentru persoanele care au dificultăți în călătorie sau care au copii care au nevoie de îngrijire.

2) Locurile de muncă flexibile permit oamenilor să-și stabilească propriile ore. Aceasta poate fi o modalitate excelentă pentru persoanele care sunt ocupate, dar care doresc să evite orele lungi la serviciu.

3) Locurile de muncă flexibile permit oamenilor să se deplaseze între locuri de muncă dacă găsesc o nouă oportunitate care se potrivește mai bine. Aceasta poate fi o abilitate valoroasă dacă cineva caută o schimbare în carieră sau dacă vrea doar să încerce ceva nou.

4) Locurile de muncă flexibile pot fi o modalitate bună de a economisi bani pe cheltuieli precum locuința, transportul și îngrijirea copiilor. Asta pentru că oamenii

Avantaje și dezavantaje ale unui job flexibil

Avantajele unui job flexibil:

-Puteți lucra de acasă sau din mers.
-Poți să iei pauze când trebuie.
– Îți poți controla orele.
– Îți poți alege jobul.
– Vă puteți muta într-o locație nouă dacă doriți.
-Poți câștiga mai mulți bani dacă ești dispus să schimbi locul de muncă des.
-Poți avea mai multă flexibilitate în viața personală.
-Este mai puțin probabil să fii concediat.
Contra unui job flexibil:

Locuri de muncă flexibile oferă angajaților lor o mulțime de beneficii, dar acestea vin și cu unele riscuri. Iată câteva avantaje și dezavantaje ale joburilor flexibile de luat în considerare înainte de a face pasul:

Avantajele unui loc de muncă flexibil: –
Mai mult control asupra orelor de lucru și programului zilnic: Mulți oameni consideră că a avea mai mult control asupra orelor de lucru și programului zilnic este un beneficiu major al locurilor de muncă flexibile. Vă puteți seta propriile ore de lucru, ceea ce vă poate permite să vă ocupați de responsabilitățile personale în timpul orelor libere sau în perioadele în care aveți nevoie să vă odihniți.
– Excelent pentru părinți: Spre deosebire de credința populară, mulți părinți consideră că un loc de muncă flexibil le oferă mai multă flexibilitate în ceea ce privește aranjamentele de lucru și îngrijirea copiilor. Acest lucru le poate oferi mai mult timp de petrecut cu copiii lor și de a menține o relație strânsă.
-Poate crește productivitatea: un loc de muncă flexibil vă poate ajuta să vă creșteți productivitatea, deoarece vă oferă oportunitatea de a vă concentra pe sarcini specifice, mai degrabă decât de a fi blocat de termene limită rigide.

Dezavantajele unui loc de muncă flexibil: –
Mai puțină stabilitate: Deoarece locurile de muncă flexibile se bazează, de obicei, pe nevoile angajatorului, pot fi instabile și dificil de prezis de la săptămână la săptămână sau de la lună la lună. Acest lucru poate face dificilă planificarea obiectivelor pe termen lung sau

17 motive unice pentru care oamenii spun că un loc de muncă flexibil le-ar face viața mai bună

Există o mulțime de motive pentru care oamenii spun că locurile de muncă flexibile le-ar face viața mai bună. Unii oameni spun că ar putea lucra de acasă mai des. Alții spun că ar putea lucra mai puține ore pe săptămână și ar putea primi același salariu.

Unii oameni spun, de asemenea, că și-ar putea îngriji mai bine de finanțele personale dacă ar avea un loc de muncă flexibil. Ei ar putea economisi bani pe chirie sau ipoteca, de exemplu.

Pe scurt, există o mulțime de motive pentru care oamenii spun că locurile de muncă flexibile le-ar face viața mai bună. Dacă ești în căutarea unei schimbări în cariera ta, un loc de muncă flexibil poate fi soluția perfectă pentru tine.

Există o serie de motive unice pentru care oamenii spun că locurile de muncă flexibile le-ar face viața mai bună. De exemplu, unii oameni spun că ar putea lucra de acasă mai des. Alții spun că ar putea să se ocupe de îndatoririle lor de familie și acasă, având în continuare un loc de muncă.

Alții spun că un loc de muncă flexibil le-ar permite să călătorească mai mult. Ei ar putea să-și ia vacanțe scurte sau călătorii prelungite fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la logistica găsirii unui loc de muncă și a se mută.

În cele din urmă, unii oameni spun că un loc de muncă flexibil le-ar oferi posibilitatea de a schimba frecvent locul de muncă și de a învăța lucruri noi. Ei ar putea să exploreze diferite domenii și să găsească ceea ce îi interesează cel mai mult.

Concluzie

Locurile de muncă flexibile devin din ce în ce mai populare, mai ales că lumea continuă să devină din ce în ce mai competitivă. Oamenii par să creadă că un loc de muncă flexibil le-ar face viața mai bună într-o varietate de moduri, de la a putea echilibra viața profesională și cea personală până la a avea mai mult control asupra programului lor. Deși există cu siguranță beneficii în a avea un loc de muncă flexibil, este important să luați în considerare toate implicațiile înainte de a lua orice decizie.

Locuri de muncă flexibile oferă o mulțime de beneficii, atât mentale, cât și fizice. Oamenii care lucrează cu program flexibil declară adesea că se simt mai productivi și mai fericiți în cariera lor. De asemenea, le este mai ușor să gestioneze stresul, deoarece sunt capabili să se ocupe de unele lucruri în timpul programului obișnuit de lucru și să elibereze timp pentru alte angajamente. Dacă sunteți în căutarea unor modalități de a vă îmbunătăți viața, un loc de muncă flexibil ar putea fi răspunsul pe care l-ați căutat.

Cum munca flexibilă crește oportunitățile de voluntariat

Articolul este despre modul în care orele de lucru flexibile oferă oamenilor oportunități de voluntariat. Autorul discută câți angajatori oferă acum diverse programe și beneficiile lucrului într-un mediu în care vă puteți lua timp fără consecințe mici sau deloc.

Există mulți pași implicați în crearea conținutului pentru postarea de pe blog sau pentru site-ul dvs. web – planificarea subiectului pe care doriți să-l acoperiți, efectuarea cercetărilor pe subiecte conexe, astfel încât să aveți sursele aliniate în avans și structurarea articolului astfel încât să curgă de la un punct la altul. punct. Deși toate aceste sarcini ar putea părea complicate, află în acest articol cum software-ul bazat pe inteligență artificială le poate face mult mai ușor pentru tine!

Ce este munca flexibilă?

Munca flexibilă este un termen folosit pentru a descrie un program de lucru care permite angajaților să-și aleagă propriile ore și zile, fără penalități, în parametrii locului de muncă. Acest lucru le permite angajaților să echilibreze responsabilitățile familiale și alte obligații cu cariera lor și permite companiilor să gestioneze mai bine volumul de muncă al angajaților.

Avantajele muncii flexibile sunt clare: angajații sunt mai fericiți și mai productivi, companiile economisesc costurile de operare și cifra de afaceri a angajaților este redusă. Dar cum fac afacerile posibilă munca flexibilă? Există o serie de pași pe care îi pot face, inclusiv crearea unei culturi care îmbrățișează flexibilitatea, dezvoltarea sistemelor care sprijină flexibilitatea și oferirea de oportunități de formare și dezvoltare.

Avantajele muncii flexibile

Munca flexibilă devine din ce în ce mai populară, nu doar în Marea Britanie, ci și în întreaga lume. Are multe beneficii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Iată trei dintre cele mai importante avantaje ale muncii flexibile:

1. Ajută la stimularea motivației și a creativității. Oamenii care sunt capabili să lucreze în mod flexibil sunt adesea mai activi și mai motivați decât cei care au ore rigide. Acest lucru se datorează faptului că au mai multe oportunități de a-și folosi imaginația și de a veni cu idei noi. De asemenea, tind să fie mai activi și să accepte noi provocări, spre deosebire de a se simți restricționați de orele de lucru stabilite.

2. Conduce la creșterea satisfacției în muncă și a productivității. Contrar credinței populare, oamenii care lucrează cu program flexibil tind să fie mai fericiți și mai productivi decât cei care lucrează cu program tradițional. De fapt, cercetările au arătat că oamenii care lucrează mai puțin de 48 de ore pe săptămână au de două ori mai multe șanse să se declare nemulțumiți de locurile lor de muncă decât cei care lucrează 48 sau mai multe ore pe săptămână. Acest lucru se datorează faptului că au mai mult timp pentru ei înșiși și se pot concentra pe obiectivele lor, mai degrabă decât să se simtă copleșiți de volumul lor de muncă.

3. Încurajează munca în echipă și comunicarea. Atunci când diferiți membri ai unei echipe sunt capabili să lucreze în mod flexibil, ajută la construirea unui

Contra muncii flexibile

Munca flexibilă a devenit din ce în ce mai populară în ultimii ani, dar există câteva dezavantaje de care trebuie să fii conștient. Pentru început, poate fi dificil să încadrezi voluntariatul într-un program de lucru flexibil, mai ales dacă nu ești organizat. Și pentru că munca flexibilă poate însemna adesea ore neregulate, este dificil să construiți un obicei consistent de voluntariat.

Un alt dezavantaj este că munca flexibilă poate fi uneori o modalitate de a evita responsabilitatea. Dacă jobul tău este flexibil, s-ar putea să îți fie mai greu să-ți asumi sarcini sau angajamente suplimentare acasă, deoarece nu știi când va fi următoarea ta tură. Acest lucru poate duce la mai puțină satisfacție cu munca dvs. de voluntariat și la o înclinație mai mică de a continua să o faceți în viitor.

Trebuie să renunț la locul de muncă pentru a fi voluntar?

Nu există un răspuns unic la această întrebare, deoarece cea mai bună modalitate de a maximiza oportunitățile de voluntariat depinde de situația dvs. personală. Cu toate acestea, iată patru sfaturi pentru a găsi cea mai flexibilă modalitate de a face voluntariat care să funcționeze pentru tine:

1. Căutați oportunități în propria comunitate. Dacă locuiți într-un oraș sau oraș, luați în considerare căutarea oportunităților de voluntariat cu organizații locale. Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a vă implica și de a face conexiuni în comunitatea dvs., în timp ce oferiți înapoi.

2. Alăturați-vă unei organizații de voluntariat. Dacă sunteți în căutarea unor oportunități mai structurate, luați în considerare înscrierea la o organizație de voluntari care se concentrează pe o anumită cauză sau domeniu de îngrijorare. Acest lucru vă poate oferi acces la oportunități pe care este posibil să nu le găsiți singur, precum și la formare și sprijin din partea voluntarilor cu experiență.

3. Nu vă fie teamă să vă asumați proiecte pe termen scurt. Uneori, cel mai bun mod de a te implica într-un proiect de voluntariat este asumarea unor sarcini pe termen scurt pe care le poți îndeplini într-un timp relativ scurt. Acest lucru vă poate ajuta să câștigați experiență și cunoștințe într-o anumită zonă, oferindu-vă totodată posibilitatea de a întâlni oameni noi și de a afla despre diferite cauze.

Concluzie

Voluntariatul este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poți face pentru a da înapoi comunității tale și pentru a face diferența în viața altcuiva. De fapt, voluntariatul poate avea atât de multe efecte pozitive asupra propriei tale vieți, încât ar putea fi greu să reziste să încerci. Una dintre cele mai bune modalități de a începe este explorarea diferitelor oportunități disponibile în zona dvs. Fiind deschis la minte și flexibil, veți avea mai multe șanse să găsiți o oportunitate care funcționează pentru dvs. și să vă satisfacă nevoile.

Există multe beneficii ale muncii flexibile. Le permite oamenilor să facă voluntariat fără a fi nevoiți să renunțe la locul de muncă și oferă o viață mai individualizată.

Voluntariatul poate fi o modalitate excelentă de a câștiga experiență și de a face conexiuni în comunitate. De asemenea, poate ajuta oamenii să învețe noi abilități, să cunoască oameni noi și să dezvolte noi perspective.

Există câteva lucruri de care trebuie să ții cont atunci când faci voluntariat cu muncă flexibilă:
Pentru a maximiza oportunitățile, este important să cercetezi ce este disponibil în zona ta. Există multe oportunități de voluntariat care răspund diferitelor interese și nevoi.

Când faceți voluntariat, asigurați-vă că planificați din timp și faceți aranjamente cu angajatorul sau departamentul de resurse umane. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că nu vă întrerupeți programul de lucru sau nu eliminați oportunitățile promoționale.

De asemenea, este important să fii conștient de angajamentul de timp necesar pentru voluntariat. Unele oportunități necesită ore lungi sau întâlniri regulate, care pot intra în conflict cu alte obligații. Atunci când alegeți o oportunitate, asigurați-vă că luați în considerare cantitatea de timp pe care o puteți dedica, precum și disponibilitatea resurselor.

Unii oameni consideră că munca flexibilă le permite să accepte mai multe oportunități de voluntariat. De exemplu, cineva care are un program de lucru flexibil poate fi voluntar pentru o organizație nonprofit în weekend. Ei pot alege, de asemenea, să lucreze de acasă o zi pe săptămână și să își ofere timpul voluntar cu o organizație caritabilă locală.
Voluntariatul este o modalitate excelentă de a reduce stresul, de a face noi prieteni și de a învăța noi abilități. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a simți că contribui cu ceva valoros societății.
Dacă doriți să aflați mai multe despre modul în care munca flexibilă vă poate ajuta să deveniți un voluntar mai activ, discutați cu supervizorul dumneavoastră sau cu departamentul de resurse umane.